从职多年，和自己共事的人非常多，每个人离开，我都非常的不舍。人生自古伤别离。无论是亲情友情都是如此。虽然有的共事长，有的共事短，但是无论他该给我们的工作带来多少的麻烦，他的离开也会让人伤心。
那么那些被劝退的员工到底做了什么呢？他们为什么会被劝退？
1.
简历和工作能力不匹配。
有一次，公司准备给外贸部配个内勤人员，要求懂外语，做过外单。根据这一条件，招进来一个女孩。招进来才发现，所谓的做过外单，懂外语，只停留在发电子邮件上，现实操作非常的不熟练。
于是让她跟着外贸部的经理学了几个月也毫无起色，没办法，公司只能把她调到内贸部来负责客户服务工作。
没想到，她的性格非常的内敛，声音非常低，并且一说话就脸红，见到客户就打怵。而我们平常面对的，基本上都是各企业的老板或者采购部的经理，如果没法给客户正常沟通接洽，工作就很难开展。
最后没办法，只能把她调到业务部冷处理一下，她就主动辞职了。
2.
受不了批评，与顶头上司合不来，顶撞上级。
这个是员工离职的最主要原因。
顶头上司的性格千差万别，但大部分都是火性子。在火性子的领导手底下干活。无论你是多么的优秀，都可能被批评。如果你经常与领导顶撞，那就离离职就不远了。
几年前，公司招进了一个部门经理，这个经理自己经常迟到，并且经常早走。（当然，作为下属，我们不知道他有没有请假，总之我们都这样认为）。
有一次，他在员工会上，大谈劳动纪律问题，点到某个员工上班迟到问题。那个员工就当面顶撞他“自己天天迟到不说，我迟到一次就成罪人了？”。结果领导当场发飙，让这个员工去总公司查考勤，声色俱厉，火气大的能把房子烧掉。
过了一段时间，那个员工就被劝退了。
无论什么原因，总之，和顶头上司顶撞，是最不可取的方法。无论你是多么的看不惯上司，也不要和他顶撞。
3.
没有纪律性，有事不请假。
刚毕业的时候，大家都比较散漫。上大学，就经常翘课，所以上班后，想来就来，不想来就不来，谁也不通知。对于新进员工，发生一次基本上就会被劝退。
4.
工作积极性差，没有业绩。
当时和我一起进公司的有四个人，其中有一个小伙子文质彬彬的，各方面素质都不错。但是就是工作起来不积极，半年没有业绩。着急也只停留在嘴上，就是不塌下身子好好干。
因为除了业绩不行，其他的还不错，所以公司想尽办法，想给他找一个合适的岗位，但是，最终也没有找到，最后还是被劝退了。
5.
长得丑。
大家不要笑，这个世界，一半是凭长相吃饭的。长得英俊潇洒，貌美如花的，公司就会争着要，而那些长相一般的，则很容易被淘汰。
刚毕业那会儿，进一个公司，比我早几个月的，有一个本科硕士。我感觉，他才华横溢，妙语连珠，专业知识也非常的棒。但是，就是因为老板嫌他丑，看他不顺眼，就把他劝退了。（其实，我们不用为他可惜，他后来发展得很好，自己做了老板，而当时辞退他的那个老板，十几年了，还在原地踏步）
6.
工作出现大的纰漏，公司发生大的损失。
几年前，公司做一笔老客户的出口的外单。
先普及一下出口业务操作流程：一般是，先装柜，发货。然后，给客户发明细费用表，让客户办款。开船以后，货代公司会给我们一个电放单，如果这个过程中，客户已付款过来，我们就会把电放单，盖章传给货代，接着货代会出一个正式的提单，最后我们把提单发给客户，客户就可以提货了。
这听起来有点复杂，但是有一个核心，就是客户要办款后才能提货。
但是因为，当时货物出现质量问题，货物到港后，客户一直没付款。
有一个周日，货代又来催，值班的员工没有核实清楚情况，就把提单发出去了。
结果客户提货后，迟迟不办款。
公司董事长、总经理，没办法只能出国去解决协调回款事宜，最终直接损失几十万元。虽然这个员工是无心之罪，但最终还是被劝退了。
所以，尽量别犯错，尤其是牵涉到钱的错一定不要犯。
7.
重要事情不汇报领导，私自做主。
在任何一个企业，挑战权威都是不可取的。
公司的一位人事部经理，工作非常出色，一次在下面调研的时候发现，生产部一员工不适合现在的工作，生产部经理找他抱怨，让他再招一个。他没有向公司领导汇报，就私自在公司招聘信息上，增设招收此岗位员工一名。
结果不知怎么着，老板知道了。老板大发雷霆，直接就对他说，你辞职吧。
所以，越靠近权力的中心，你就要越谦卑，不要老子天下第一，舍我其谁。
8.
八卦、多事。
仓库曾招过一个经理，非常的年轻漂亮。但是她有一个毛病，就是太八卦，见风就是雨。
公司发福利，发苹果。一个人一箱，人人都有份。并且是挨着搬。到她的嘴里就是：个头大小早就分了个三六九等，给领导留了最好的云云。
并且她随意臆测，揣摩老板的家产，到处说，老板有好几栋别墅，有很多辆豪车等等。
有一天，老板去公司附近的一个洗车行洗车，一个小工对他说，知道某某公司吗？他笑了不语，小工说，你知道这个公司的老板多有钱吗？人家在南部山区有好几栋别墅呢，家里的豪车也有好几辆。
几句话，把老板说的怒火中烧，回到公司就把他劝退了。
9.
负能量爆棚。
客服部曾进过一个员工，家里有钱有势。
可能是自己家里的钱太多了，总之是对现在的工资非常的不满意。到处说，给多少钱干多少活之类的话，并且经常挑动员工离职，天天问别人，还不辞职，在这里干啥，又挣不到钱。一天到晚的抱怨，抱怨自己的婆婆，抱怨自己的朋友，抱怨公司其他部门的同事。
总之生活看不到光明。
导致整个客服部乌烟瘴气，一年内，客服部走了好几名员工，和客服部关系密切的业务部，也走了好几名员工。此间我也差点辞职。
后来公司了解到这个情况，就立马把她劝退了。
总之，一个企业有一个企业的需求。员工被劝退，有些是自身的问题，而有些是企业自身的问题。
被劝退的员工也不用自卑，这个世界总会有适合自己的位置，我们只要不断的成长，就肯定能找到自己的伯乐。
经常劝退员工的企业，也不用自高自大。其实人与人的差异并不大，重点是你如何使用，如何用自己的文化修正他，同化他。
道不同，不相为谋，志不同，不相为友，人生就是不断的去寻找与自己同路的人。
整个生命就是一场冒险，无论是个人还是企业，走的最远的，总是愿意去冒险的人或者团队。
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