今天主题：差异和冲突
复习上节课：特殊的日子，纪念日，父亲节等，写一封信装在漂亮信封，给老公惊喜
特殊的日子，结婚纪念日，父亲的节日，写一份漂亮的信送给他也是一个很棒的礼物，效果很不错
中国男人不够成熟，武志红老师的书：巨婴。给男人肯定赞赏支持
妻子要学会去发现丈夫的优点
给男人关键点给到关键力量的支撑，就是肯定赞扬和支持，更多男人被女性带大，容易被打压指责，没一两周静下来想想我们的关系怎么样？
差异和冲突：有人会把人分为粗线条直觉型人，还一类是很精细的
差异和冲突永远伴随，差异大的夫妻占比90%以上，这是天然特质，这样才有强烈的冲突和吸引
不是差异大导致亲密关系恶化，而是没有了解差异和冲突。
模式DISC，DISC行为模式理论是一种“人类行为语言”理论
DISC理论，有人直接，有人果断，有人保守，有人精细，有人粗线条
人和人的差异：
1. 快和慢
2.一类重视人，一类重视事
D型人：领导型支配型，指挥官型，即快又重视事情
I型人：人际导向，影响互动性型，超级没目标
S型人：稳健型支持型，没有强烈目标，但是理解人，比较慢。最长久的一类
c型，，谨慎，思考，挑刺，细节，这注重事情完美，很保守很间接很慢，谨慎型，不断修正，注重细节，在很大场景下看到很细的人
D型是导演，I型是演员，S型做观众，C型是编剧
DISC对应老虎，孔雀，考拉，猫头鹰
举例互动
突然接到一个出差的会议通知，你会怎么做？不同类型的人对应的行动
D型人快速做出出差要做的事宜，立刻订酒店买机票
S型既然领导安排，那就去吧。支持你
I型首先想到的怎么开心
C型有点节奏被打乱的无奈，慢热，处理内心情绪，处理好后会像D型人一样做相应计划
夫妻间是互补互助的关系
吵架多争执多的夫妻更容易离婚吗？
关键点是是否懂得处理，重建
1,冲突是不可以避免的,永远都在，我们要学习如何处理冲突，2,人与人之间的冲突很少与事实有关
人与人冲突基本跟事实没有关系。
二十分一个人对事情的解释和判断有关
主要跟角度看法和价值观有关
暗物质，告诉我们离真理
不同人对冲突态度不同
真诚型，直面冲突不可避免，了解事实真相。
如何处理冲突和差异？
1.有限的经验体验。每个人的经验视线都是有限的，一定要认识到有限。别把自己看得太大也别看太小。
2.看到可能性。每次冲突一定要看到自己有错的部分，愿意去改变。
3.爱包容一切。家是一个讲爱的地方，不是讲理的地方。
差异互补型，快与慢，粗和细：
孩子一岁多时，紧箍咒松了，结果又被念叨再生一个，想出去旅游被老公反对，来了说走就走的旅行，老公被气的不行，天天打电话骂……回家后闹翻了
处理冲突的五种模式，指控型，讨好型，计算机型，小丑型，真诚型
处理冲突的五种模式，指控型，讨好型，计算机型，小丑型，真诚型
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