近来公司新进了好几个新同事，X部门也来了位朝气的小伙子，大约跟我同龄，进入职场不久，但也比职场小白多了几分经验。
今天下午发生件事情，正好X部门和Y部门都来找老板开会，可能约的比较紧急，所以两个会会议时间打架，事务繁忙的老板看了一眼两个部门堵在会议室门口等着开会的情形，再难以和颜悦色，选了Y 部门作为优先级的会议，顺口责怪X部门以后系统预约会议室更加细致。老板走后，留下X部门的同事找我看Outlook的预约情况，证实其实是Y部门插了队，不免在我这便开始嘟囔，埋怨被老板责备，被背了黑锅。
X 部门的经理和新同事都在，会议时新同事约的。X部门经理便当着我面，小小抱怨Y部门做事不够谨慎，大概是想借此说辞安慰下新同事被老板责备的委屈。我连忙说了几句过场话，以为就这样息事宁人了。
没想到，半小时后Outlook跳出一封邮件，原来新同事在回到工位的这半个小时，精心措辞编辑了一封“讨伐”文，就Y部门约错会议的前因后果进行描述，自己莫名其妙被骂的无辜，发送给所有Y部门同事，同时抄送给老板还有部门领导。
两分钟后，接到X 部门经理的电话，让我不要在意邮件，说已经让新同事把邮件撤回，趁老板还未阅读。
看到这封邮件，连我这个资历尚且的人都觉得甚为不妥。且说这件小事，老板的责备其实也并非针对这位新同事，是一并埋怨了这两批来开会却都没注意到时间的人。最后，也只是按照客观议题的优先级，决定哪个会议先开。新同事或许是刚来，怕留下不好的印象，心里委屈着急，但是邮件伸冤告状的这招实在太过低级，只暴露了自身的狭隘。
在职场摸爬滚打，谁不曾受过委屈和压力？而且许多委屈还只能往肚子里咽，并不是每次有机会去解释和化解。
公司以前的前台A 姑娘也曾对我诉说，被人穿了小鞋，在领导那告状说她脾气不好。性格温柔的妹子自然也是觉得委屈。可接到了这样的投诉，也只能强忍住委屈，继续微笑着和每个同事打招呼，让自己的态度去感染别人。后来，A 姑娘因为态度诚恳，工作认真，一年后被领导看重，给了另外一个业务部门工作的机会。我知道，A 姑娘平时工作有多努力，天赋不算太高，但是受过的委屈也都扛着，工作勤勤恳恳，有目共睹。如果A 姑娘因为被人私下告状就觉得委屈，闷闷不乐，对工作敷衍了事，我想，她也不会这么快就得到了转岗机会。
身在职场，承受委屈和压力，是必备的技能。而且这委屈和压力的大小甚至和职位地位的高度成正比。
我也曾看到温文尔雅的老板为了维护公司利益，却被无赖供应商逼到无法反驳。为了解决质量事故，独自一人在异国他乡出差，遇到小偷，身上护照被抢，仍然在暴雨天亲自去登门拜访客户。
不同职位的人，都有不同的委屈和压力给你承担和消化。承受委屈的大小，一定程度反应了你能力的大小。小人物时没机会背大黑锅的。委屈有时候也可以化为默默努力，以后找机会反击的动力。
学会承受委屈，是混职场的必经之路。
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