“猫 周末约不” 微信提示玉儿发来一条消息。
“约啊 你请就约” 我厚脸皮地回。占她便宜这事上我从来不考虑面子。
“走着～”
她给我发来一个位置，一家日式小酒馆。
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“这次拿多少提成啊？”我明知故问。
玉儿在一家内资所工作。审计这个行业，四大的工资是透明的，你说出自己的级别，对方只要知乎或者微博一下就知道你的月薪年薪甚至年终奖多少。而内资所相较私密一点，但如果你了解他们，也能猜出个七七八八。他们是基本工资加提成的形式，提成根据你做的项目的多少以及老板对你的绩效考核而定。玉儿基本每次都能拿到提成的上限。
果然，玉儿说出了一个和我心中猜的差不多的数字。
“那……你那个同事呢？”我很好奇。
“他，五千。”
“啥？”我有点吃惊。
玉儿的同事和她一个级别。玉儿经常在我面前说起他，因为他这个人做了很多吃力不讨好的事情。他经常是加班最久，走的最晚的那一个，做的项目数量比其他人多，而且有时候一个人做好几个小项目没有帮手，但老板就是不喜欢他，因为他太爱对老板说 “不”了。
比如老板强调了报告中的某个披露重点关注下，可他觉得那个披露投资者基本不会看，没啥意义，就开始反驳。老板发个客户的文件让他帮提炼一下，他骂客户太懒了什么都扔给他们做，迟迟不肯着手。有一次，老板让他针对某个特定事项增加一些审计程序，他多方打听发现大部分项目都没有这个程序，他就不做。老板找他要结果，他拿不出来被老板劈头盖脸骂了一顿。最后还是乖乖地去补了那个特定的程序。
“其实，当时我也觉得那个程序没有必要。我们的程序与其他项目相比已经挺充足的了。但我们老板比较严谨，想要更好的控制风险。”玉儿对这件事做了评论。玉儿显然也不太赞成增加那个程序，但是玉儿能站在老板的角度考虑问题，思考老板为什么那么做并且按照老板的思路优化自己的思维，在以后的工作中运用。
老板喜欢什么样的人？能快速执行命令的人。你没事就质疑老板一下，老板会喜欢你吗？
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下面是我上周看到的一张图，很有意思。我看到这张图的时候差点笑翻，但笑完了之后觉得有那么点道理。
图片来自网络
我们都是从小朋友阶段一步一步走过来的，谁都会经历最底端的那个状态。我当小朋友的时候也一天到晚恃才傲物，觉得天底下我最牛逼，全天下都错了我也不会错。还不爱搭理人，一副 “你们都是傻子，我不与你们理论的”欠抽样。领导下达个命令让我执行，执行之前我总要秀一下自己的想法。领导指出我的问题了，我也要理论一下当时为什么那样做，其实就是找借口。
最先指出我爱对老板说“不”这个问题的是我室友。他那天看我又在抱怨老板的不是，实在忍不住了，对我说： “像你这样一天到晚说老板这个不是那个不是的同学是不可能在职场混好的。”
我怒目对他：“你到底站在哪边的？”
“不是我站在哪边，是你的工作态度有问题。老板都喜欢听话的员工，你这样一天到晚的抱怨，就算你给我解决问题了我怕也难从心理上喜欢你。”
他这么说之后我开始意识到自己的问题，并努力改正。我开始刻意训练自己站在老板的角度考虑问题。拿到一个问题，我会先想想如果是老板，他会怎么做。在老板指出我问题的时候，我会认真听讲并将老板高明的意见内化为自己的。
我发现，当你不轻易对老板说 “不”并改正自己的态度之后，你与老板的关系不仅融洽了，而且工作也越来越顺利了。
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不仅仅是职场，我们平常跟人沟通交流，也是喜欢被人捧着，喜欢听别人说好话的。如果一个人整天在你耳边说你这个不对那个有错，你会喜欢他吗？更何况人家是老板，是给你发工资的人。她花钱请你去帮她解决问题，最终问题是解决了，可她在发奖金的时候总能回想起你的 “不”在耳边嗡嗡嗡，说不定就会像食堂阿姨一样，手一抖把你的提成抖没了。为你的钱包着想，不要轻易对给你发工资的人说“不”。
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