现代社会在公共事务决策和管理上普遍实行表决体制，很少采用垄断体制。但是，我们的传统习惯于‘’一言堂‘’，迷信伟人的思想高度万千庸俗难及。认为重大决定不在寡与和，而在正确与否。
其实，我们几千年来都是实行垄断体制，几乎没有采用过表决体制。按照道理来说，应该不少伟人了。可是，我们依赖伟人实现繁荣昌盛的时代屈指可数，所谓的富强都应了一句俗语：‘’富不过三代‘’。伟人的思想高度确实是万千庸俗难及，然而往往只能造福于一个时代。我们山呼：‘’万岁！‘’也无法让伟人长生不老。伟人仙逝，接下来事业的继承人几乎都是庸俗之辈。刘备之后，就是阿斗！
垄断体制为了方便伟人搞‘’一言堂‘’，在选人用人方面必定也是要首先让伟人满意的。伟人有思想高度，却未必可以看透人心。因此，在选人用人的时候，庸才只要善于迎合伟人，就很可能被重用。在伟人的时代，有伟人垄断决策，所谓人才只需要善于领会伟人的意图，善于贯彻落实伟人的思想就行了。所以，被伟人重用之才，普遍都是善于服从命令、执行命令的奴才。垄断体制选人用人首要看重的是忠诚，忠诚是保证伟人可以垄断的先决条件，因而决不可能突破选人用人的局限，也就很难保证伟人事业的继承者又是一个英明果断的领袖。
我们不喜欢表决体制，乃是受传统习惯的影响，误以为‘’一言堂‘’效率更高。效率的前提必须建立在正确决策的基础上。在伟人的时代，有伟人的英明果断，‘’一言堂‘’确实更有效率。可是，一旦没有了伟人，我们用什么来保证决策正确？如果伟人的继承者只是一个庸才，让他继续搞‘’一言堂‘’，就很容易误了大事，乃至毁了伟人的事业。
我们对表决体制最大的诟病，就是经常会出现为重大问题的决策争执不下的情况，乃至可能贻误时机。但是，我们只要认真想一想，垄断体制如果产生的是优柔寡断的领袖，在重大问题的决策上更有可能贻误时机。并且，因为搞‘’一言堂‘’，领袖即使犯了常识性的错误，有可能导致灾难性的后果，恐怕也没有人敢指出来。表决体制最大的优势，就是大幅度减少了可能导致灾难性后果的常识性错误。
纵观当今世界，我们很难找到从垄断体制实现成功的范例，倒是可以找到不少从表决体制实现成功的范例。在历史上，垄断体制曾经产生过一些繁荣昌盛的时代，出过不少伟人，然而都只是昙花一现。表决体制是近现代才开始被普遍重视，但是后来居上，已经有很多国家从表决体制实现了持久的繁荣昌盛，远远超越了垄断体制时代的所有成就。
垄断体制偏向依赖伟人，可是伟人不常在，依赖伟人也就繁荣昌盛一个时代，一般不出三代就会走向衰落。表决体制偏重依靠制度，制度不仅是可以常在，还可以不断实现优化完善，依靠制度才有可能繁荣昌盛千秋万代！
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