近日看到一个新闻，新闻内容说的是一些不法分子以十字绣兼职招聘信息进行连环诈骗。这种事情应该说已经屡见不鲜了，基本上每年都会有类似的诈骗发生，然而每年都会有人受骗，与之类似的还有中介招聘诈骗等等。
那么问题来了，为什么一个简单骗局用了这么多年还是依然有人上套？咱们抛开各监管部门不谈。回归到咱们每个人身上，很简单：心理战。现在就业成为绝大多数人的压力所在，走出校门之后每天都在为自己的生计担忧。找工作难，找到合适的工作更难。忧虑情绪自然而生，忧虑就会恐惧。一旦有了恐惧，心理层面就会变得薄弱随之容易上套。
想要避过这种以工作和报酬为诱饵的圈套。很简单，只要有满意的工作 、满意的生活就可以。于每个人而言，潜意识中都有一个社会地位划分的，只是没有明确出来。一份工作，并不只是挣钱这么简单，只不过为了生计这个是第一前提，还有发展、社会地位等等都是需要的。这里可能会有人要说：工作岗位没有高低贵贱，都是靠劳动吃饭瞎比比什么。是的，这句话小编也认。但是人心啊， 不过是习惯了不说破而已。
今天就是来撕破脸皮的。举个例子吧，流水线工人，保洁员，餐馆服务员等等，来愿意做的举个手，凭良心说！这就是潜意识地位划分。现在很多刚走出学校大门的同学，很多人有这样的状态：高不成低不就。说不清从什么时候起，这种病态的心理一直持续着，工作换来换去，还衍生出“啃老”一族。
下文提三个概念以便更好的阐述今天想说的：专业壁垒、通用性职员和通用性职员病。
专业壁垒是什么呢？比如说：公务员、主任医师、律师、企业白领、工程师等等岗位，这类的岗位门槛比较高，但是有的需要考试，有的需要专业技能，更有的需要人脉关系，这类岗位的从业者可以称为专业人士。想要就职这类岗位需要跨过一个门槛，这个门槛就是专业壁垒。
通用性职员呢？比如：销售、行政、助理、服务类等这些岗位，门槛相对比较低。就职这些岗位只需要沟通能力和基本的文化素质就可以。我们把这里从业者称为通用性职员。因为门槛比较低，现在绝大多数年轻人求职时都在做此类工作。而这类工作面临的现实就是，在薪水、发展、价值等各个方面都无法让自己满意。
从而出现频繁换工作，然而工作换来换去还是一样，毫无改善。最后感觉实现不了自我价值开始逃避现实、“死宅、啃老”等问题。这一系列问题称之为：通用性职员病。这就是这个阶层青年的通病，注定了大家是压抑的，是每天都在探索的，想寻求突破的。换工作？考公务员？托关系？考研？拿证书？出国？其实都是在想法设法的突破这种专业壁垒，让自己成为专业人士，然后去享受专业人士的生活。
那么，如果没有人脉关系，考试总是不能通过，也没有一项专业技能，怎么办？对于我们每个普通人来说：学习是唯一提升自我的途径。一切的抱怨、投机并不能使我们改变现状，甚至会让现状变得更糟更难以承受，空想主义同样无济于事。
最后要说的是：找好工作，最重要的是踏出改变的第一步。在现状中浑浑噩噩的换工作，不如通过学习提升打破专业壁垒，看一看更高远的层次。
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