月初的时候讨论组织文化，最终定义为拿数据说话，以目标定行为，以结果论英雄，负责任的承诺，说道做到。
可是这些不应该是常识么，Common Practice，算得上文化么。
在我心里面的新精英文化依然是智慧、温暖、勇气。
依然记得许多年前古典在月会上讲说为了新精英旗帜不倒，我想要记住要撑住的那个旗帜是什么。
前几天看古典公众号发出的文章，依然觉得感动。
我们的企业文化最开始是“智慧、温暖、勇气”，“温暖”是其中很特别的一个部分，新精英学员们也经常说我们是一个很有温度的公司，但这让我们走过一些弯路，太过重视当下的感受而忽略了未来的发展。所以后来我调整了顺序，变成了“智慧、勇气、温暖”。
智慧代表你是明白人，勇气代表你敢担当，而只有这样的人才值得我们去温暖。如果温暖不是勇者之间的互相珍惜，而是怂货之间的无奈抱团——那毫无意义。
我们花在工作上的时间，经常比花在家庭中的更多——也就是说，我们把最多的时间花在了彼此身上，还有什么比这更大的信任呢？所以，请让我们互相严格要求，尽管成长很多时候是逆人性的，甚至是痛苦的，不那么温暖的，但这好过每天舒舒服服但最后什么都没干。
请记得，推动新精英这家公司的引擎，永远是“成长”。
希望我们一起做点牛逼的事。
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