资本市场遇冷，很多互联网公司生存压力大，不少在实行996工作模式，前有蚂蚁金服、猎豹移动，最近有京东云、58同城。如果贵司也跟风要实行996，想过如何面对么？
笔者以为，身为员工的你应对方式，无非三种：
1，如果你是真正的人才，具有市场抢手的竞争力，并且不认同996，那可以选择离开，找一家对你更合适的公司。表面上你离开的公司会受到损失，实际情况比较复杂需要另说。
2，如果你没有更好的去处，只能接受996。你有两种选择：其一是消磨时间、出工不出力，只要别让你的老板看出来、也无同事举报，可以继续待一段时间；当然风险就是你的产出并没有增加，精明一些的老板还是能看出来的；更大的风险就是你其实消磨的是自己的机会，最好的年华和时光在消磨时间，一般有经验的人都知道，未来可能也没啥更大成就。
3，第三种选择是既然躲不过996，就化被动为主动，想想这多出来的时间能做什么更多的事情，万一真的做出更多更好的结果，对公司、个人当然都会有好处。如果你实在想不到什么可做的，利用这些时间让自己学些东西也好，当然首选与工作相关的技能。实际上，你的能力提升，团队同事、直接老板都是能够看出来的，工作业绩上也往往能有所体现。
对第一种选择，祝你有好运气、更好的前程。第二种，坦率说，你的职业生涯的现状和未来都堪忧，需要好好思考一下是否应该做出改变、调整；第三种，正在职业上升期的你需要注意身体健康，建议多运动、保证有良好的睡眠、以及适当的照顾家人或者恋人，即别忘记工作之外还有生活。
先写到这里，该去跑步了，有时间再写一篇公司篇--贵司是否应该实行996，风险和机会各自何在。最后为避免读者误解我在倡导996，再声明一下，对公司而言，如果没想好要的是什么而只是跟风，那通常996会得不尝失。但如果想清楚目标、也明白利弊，然后采用了合适的方法、手段，公司也有机会得到自己想要的结果。
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