“透明化”式的经营，培养主人翁意识，员工不是在为公司做事，每个人都是在给自己打工。
藏着掖着，决策的内容放榜时才知道，别人都了解你要有所变动，作为当事人却一无所知。感觉到不被重视、不被尊重，一腔热血被浇了个透心凉。经久不衰的要义，是引进人才，热情饱满，经验丰富，敢拼敢干的高质量人才。
依靠全体成员的智慧和努力来完成目标的阿米巴企业经营管理模式，能激发人类潜能，让每一个人将自己的优势发挥到极致。环境中每一个人都是主角，公司不只是管理层在经营，每一名员工都是公司的经营者。
成就小我和构建大我闭合成环，为集体争光，就是为自己谋荣耀，干起活来劲头儿不足才稀罕嘞。
图片来自微博
“勤勉刻苦，节约资源”，的确是伟大的号召，没有精确到小数点的细节，立下的目标即是一纸空文。
就好比你想省电费，具体省多少，哪个地方不用电、甚至少用电，哪个位置耗电量最大，家里的电器哪个需要常开，哪个用电设备偶尔用用，都要列清楚，搞明白。
三月不减肥，四月徒伤悲，剩下的几个月也是变着法的不停伤悲中。成功的第一步是制定计划，明确到每一步骤的计划，不模棱两可，方容易实现。
什么样的人主人翁意识更浓烈，言语讲的像是在心里放了一场梦幻浪漫的烟花，漂亮的不像话。说的蠢蠢欲动，却不见得靠得住，埋头苦干的“老黄牛”，任劳任怨，耕出来的田一点点的在拓宽面积，更能跑至终点赢得胜利。
图片来自微博
聪明才智固然可贵，卓越却不见得可以实现，反而是那些不断尝试去做，不怎么伶俐的孩子，肉眼可见的速度在成长，嘲笑曾国藩的小偷可能永远都不会知晓，他眼里的“笨小孩”赫然成了晚清四大名臣之一。不要胡思乱想，干就完了。
网友评论