今天有事情处理，暂停讲三个火枪手的故事。
续讲一下：学会提问。
导致产生负面情绪的不是好问题，好的提问一定是产生积极情绪。
解决问题时，我们要做的是，让对方大脑活跃起来。
了解这一点，我们就知道，不管工作还是生活中的失误。
一个好的提问，能让人产生积极情绪，任何事情只有积极心态才能更好完成任务。
比如像上面说的提问以后就不要问了，你可以改成：
你觉得现在这个问题有几种解决方案？
这个计划失效，你觉得下一步用什么策略更容易完成？那些策略不容易完成？
你觉得完成这个任务，需要我给你什么样的支持吗？
这种好的提问，不但能让对方大脑活跃起来，更能调动对方热情，沟通也将碰撞出更多思考。
好，继续，我们再说说对方总是兜圈子，怎么提问？
和别人谈话时，别人总是答非所问，兜圈子，这时怎么办？
这种情况还有一个很形象的比喻叫：
“大猩猩式斗殴”
就是大猩猩在打架时，喜欢示威，互相围着转。一边转，一边手里抓泥，往天上抛。
没别的意思，就是吓唬对方。
然后转了半天，吓唬了半天 ，也打不起来。
这指的就是兜圈子，不干实际的事。
遇到这种情况怎么做？
问的具体，不扯其它。
比如在讨论创新问题，讨论半天也没得出什么实质性结论，这时就要问的非常具体：我们今天要做什么？现在就要做出怎样改变?
不要扯什么宏观，微观，趋势，下沉。
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