自我认知

自我认同，真自我VS假自我，稳态AND改变。

昨天，生出了嫉妒心，从动作上是对不公的抱怨。在公司的表彰大会，不管是区域还是总部，获奖的人和自己认识到的有差异。虽然自己没觉得自己可以获得这样的奖项，但也没有觉得别人可以，不知道应该用什么词来代表这种想法。

不过，回到自己，关注点可以有调整，换一个角度，自己为什么没有达到这样的局面，如果自己想，自己可以怎么样，自己是否做了足够。其它的因素并不是自己考虑的，已经超出了自己可控的范围。

作为商品这个角色，两年了，还是没有找到自己的定位，这或许也是延续了过去这么多年的工作惯性，自我的思考不够，总是被动地接受工作，按照别人的思路来，最终当然只能成为被别人指挥的人。把事情做好，这也是非常不错，这是自我肯定的地方。可以自己对自己有更高的期望，希望被别人看到，希望得到更多认同，也希望有更多收获。

从被动到主动，这个过程会比较难，主要在于思维惯性。可以怎么改变呢，当面对一个事情的时候，谋定而后动，先拿出一个方案，在这个方案的基础上再来调整，根据行动来修正。

剖析一下获奖案例，范的亮点在于敢于去发声，说出自己的想法，不管是对是错，在全区域发声，虽然组织并没有给到明确的职能和权力，但她自己去创造了一个自己发挥的空间，从一个商品的角度，她不一定是好的商品，但是从职场的角度，她抓住了关键点，这些点都是可以拿出来展示，做为成就。从这一点来看自己，那就是要去发声，让别人看到自己的价值，认可这个价值。