宽容化解了道义与规则的冲突

宽容化解了道义与规则的冲突

作者  唐孝忠

重庆某医院的女医生娄继英看到四川大地震，想到大量伤员需要抢救，就请求到灾区做志愿者，但未能得到医院准许。但她还是前往灾区，加入到救援大军。后却因连续旷工3日，医院决定对其按自动离职处理。立即引起网民的争议、遗憾与感概。但最后，医院撤销了处理决定，这无疑让我们释然与欣慰，因这实际上是该医院救死扶伤道义的体现，是宽容的体现。

娄继英的行为从不同的视角，会得出不同的结论。不过，欣慰的是，曾经，理解与支持她的声音压过了认同医院的那一方。

当我们的同胞处于紧急状态，急需紧急救援的时候，她勇敢地站出来，且不为名利。从道义上来说，她的行为闪耀着人性的光辉，是值得倡导的。

但她的行为并非必须的。因为当时的境况下，还有官方组织的医疗救援组织，并非除了她就没有人可为，值得商榷。这与法律意义上的见义勇为、紧急避险等有别。

作为医院这一医疗机构，自有其管理规则，且假设因为某个职工的擅自离开，可能导致其正常的服务秩序受到影响。比如，娄继英所在的岗位是否有人替代，可否对医院造成损失等等?

娄继英的行为触犯了医院的规则，医院做出处理决定的行为本无可厚非。但其行为的内容还是显得有点“过重”。

娄继英出于道义的医疗援助与医院按规则开除的行为，两相比较，我们实在很难做出谁是谁非的裁判?

不过，开明的医院按照公平原则进行权衡后，按照平衡度做出了公平的裁判。医院看到，娄继英的初衷或目，是良善与爱的人性的表现，这是一种自然的东西，将是人类社会追求的永恒主题。而且，因职工的动机并非恶意或故意，不过一种倔强的形式而已。因此，医院在重新审视两种关系之后，作出了退让，给予了极大的宽容。

我们常常要面对对与错的交错，且很难绝对分清对错。在这种情形下，我们不妨学习一下娄继英所在的医院，重新把需要度量的东西摆到公平原则的天平，参照其摇摆度或倾斜度，并以“宽容”大法官来作出裁判。

 2008.6.5于重庆渝中

配图与正文无关

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