新的一年，新的打拼又将开始了，随着各行各业陆续开工，务工人员也开始返温了。寻找新的机会，准备重新出发。节后用工市场持续回暖，近期全国各地将举办多场招聘会，提供大量就业岗位。本以为是“你情我愿，一拍即合”的招聘会，没想到出现招工难问题。到底招工难问题出现在哪呢？
今年前来求职的人比往年少了很多，最热门的岗位是普工，这个岗位不需要什么技能，包吃包住，也是大部分人的首选。但往往这种没有技术含量的普工，薪资是很难有大幅度增长的。企业会出于成本考虑，甚至有些企业购买机械设备代替普工。往往就是这样，企业开出的薪资与求职者的心理预期有差，无法达成共识，可企业若开出符合普工预期的薪资，对于企业来说成本过高。没有一技之长的普工，工资增长空间和幅度确实跟不上生活水平的提高速度。
很多求职者大都盯着行政、营销、金融、互联网这类岗位和公司，而对一些制造类企业和技术操作类岗位热情并不是很大。这种技术性岗位对于经验和专业性都要求较高，应届毕业生和非专业人士很难胜任。这类工作月薪能达上万元以上，不过前来应聘的人却寥寥无几。没有一技之长，工资不高。工资高的，要求高。面对这种现状，可以尝试转行，最近几年很火的微商不正是很好的选择，不需要什么技能，且能收获高收入。微商品牌舒适倍倍有着强大的团队，优秀的代理，只要你加入，就可以轻松跟着大部队，收获新知识，大财富。
中国教育体系也无法培养市场需求的新型人才，因为这些最新的机器设备、新的岗位，在传统的职业教育与义务教育体系中没有对应的课程和老师。中国工人存在积累技术经验后频繁跳槽或者单干的特点，很多企业也不敢全力培养工人，以免成为竞争对手或者为竞争对手服务。现在微商行业，就是在挖掘人才，培养人才，促进经济社会发展和提高国家竞争力提供优质人才资源支撑。
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