我觉得我以前上班的一个公司一点都不人性化，不管是针对员工的手机管控，还是上厕所。
在那个公司上班，只有管理人员才能把手机带在身上，普通员工在工作期间是不能碰手机的。
每个组都有一个手机柜，每天开完会，自己把手机放柜子里面。
只有吃饭时可以看一会儿手机。
记得有一次夜班，我的一个徒弟，她去找领导请假，她老公的爸爸，也就是她的公公爹去世了。
我以为对于这种事，领导会毫不犹豫地批准。
没想到领导却说，你为什么不提前请假呢？
现在上班上得好好的，你这突然请假，都没人顶替你的岗位。
我当时听到这句话，心里特别不爽。
上班期间都没有机会看手机，人家也是在吃饭时拿手机看到家人的来电，这才得知公公爹去世的事情。
况且人的生老病死，谁能提前预知呢？
万幸的是，领导最后批准了我的那个徒弟休假。
再来说说上厕所的问题。
员工去上厕所需要佩戴离岗证才能出去，每次出去都要写明离开和返回的时间。
每个组只有两个离岗证，也就是说每次只能两个人出去。
你若是想去上厕所，哪怕急得不行，没有离岗证，也只能憋着。
每个人只有15分钟的离岗时间，超时会受到处罚，比如扣绩效，绩效就涉及个人的工资。
遇到拉肚子的情况，我也不知道该怎么办，因为我没有遇到过，不知道其他人是怎么处理的。
拉肚子了，但是又没有离岗证。
没有离岗证是不能离开岗位的。
当然这些烦恼也只是普通员工才有，对于管理人员来说不存在这些。
管理人员有权限使用手机，离岗也不需要佩戴什么离岗证。
我是因为连续感冒三个月，无论怎么做都不好，最终选择了离开这个公司。
如今再来想这些事情，真的感觉太不人性化了。
End
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