标签：＃李笑来＃选人＃好奇心＃个人成长
一、见
在《斯坦福大学创业成长课》讲到，很多公司都面临着人才短缺的问题，而那些初创公司面临的问题会更严重。虽然有伟大的创见，需要伟大的人才，却苦于给不出很高的待遇选人（即便高也不一定能选到），因此常常会饥不择食，吃下后闹肚子。
针对这个问题，书中给出了一个看人策略：用发展的眼光看待一个人。
意思就是说，今天这个人，在很多地方都不成熟，很多条件也不具备，但只要拥有下面的7个品质，或者达到下面7个的标准，就可以成大器，就可以选来培养。
1.有强烈的好奇心
2.自学能力强
3.不断造新东西
4.属于Be—Better类型
5.有独立思考能力
6.方法论明晰
7.价值观坚定
二、感
表面上看这是一个选人标准，给企业出主意，但从个人成长的角度来看，这些品质也是个人需要努力积累的方向。
三、思
李笑来是研究个体成长的专家，虽然这本书写的是创业成长课，但还是绕道了个体成长上来。
就拿第一条“要有强烈的好奇心”来说。其实，在很多讲座中，他也是多次提到“要呵护好自己的好奇心”，一个人如果没有了好奇心，就如同行尸走肉一样。而孩子，在这方面显得特别有灵性。所以，在孩子还小的时候，就应该守护好他的好奇心。而不是在孩子缠着问问题的时候，总是那句“去去去，睡觉睡觉”。
在学校，老师也有扼杀孩子好奇心的时候，比如那句“怎么别人都没有问题，就你有问题？”然后，全班的目光都聚焦在你身上……
好奇心是一个人的生命之本，没有它什么也做不了。但是好奇心又非常的脆弱，像烛光，一阵风吹来就会熄灭。
小的时候，我们经常被教育这不能动，那不能动，这不能做，那不能做；上学的时候，有人会告诉你，上学有啥用？还不如出去打工呢？谁谁家的孩子出去打工多挣钱，即使给你个大学，又有什么用？长大了，找工作或者创业，又会听到有人说，你的工作不挣钱，没前景，你做事不靠谱……在我们这个社会环境里，到处充满着杀机。
因为我们知道好奇心的重要性，不能让这颗心死掉，所以要时长告诉自己：他们也不是故意的，但我不能听他们的。
最可怜的是孩子，他们的防御系统非常脆弱，所以，呵护好奇心的责任前期只能靠家长。无论是谁，只要他在毁你孩子的好奇心，夸张一点讲，就要跟他拼命。
四、行
回头看其它六个品质，它们的作用同样重要，老话说“三岁看老”，如果用这七个品质去对标他的家庭，他成长的环境，倘若没有按照这些品质去积累，是能看个八九不离十的。这可能就是所谓的“命中注定”。
但事实上，我们每个人心里都清楚，自己是有改变的机会的。所谓的现状，无非就是过往的积累。而未来的现状，不就是从今天开始积累的吗？
希望以上七条，能给你的成长带来启发！
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