比做什么事更重要的是 找对做事的人
我们常常关注该做什么事,忽略该由谁来做什么事,做起事来总是事倍功半,让合适的人去做合适的事,会得到你预计的结果,事半功倍。
明白了人的重要性,对我来说比较难的还需要修炼的地方就是如何挑选出合适的人,看人和选人的程序很多学问,如何在短短不到一小时的面试中判断出对方是否是我团队需要的,可以匹配岗位需求的,价值观一致的?原则里教我们很多选人的原则,我列了以下几个对于我来说尤其重要的注意点(也是我忽视的几点):
1、要用系统性思维和科学方法招聘人才,挑选人才时,价值观尤其重要,能力次之,人的价值观一般不会随岁月有太大的改变,而能力是可以实践中锻炼提升的;
2、选用那些可以客观认识自己的人,往往容易选择与自己相似的人,所以,首先我们自己就要客观、清晰的明确我们的团队目标需求,客观的评价;
3、让求职者知道这份工作的真实情况,尤其是阴暗面,包括最困难的部分,用这种方法对他们忍耐真实挑战的意愿进行压力测试,是否可以扛住压力,符合我们的要求。
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