前言
我高中同学A也是个写代码的Android程序员，土生土长的的广东靓仔，五月初八突然结婚了。
咱俩就好久没见过面了。刚好今天出门办事碰上了，找了一家店坐一起喝酒聊天。
我聊天时打趣他：我们还在天天加班对象代码，你已经面向对象了，真是快人好几部啊。
改行
A说他今年转行了，回家接受了他爸的小茶叶店
他说以前想去做自己喜欢的事情，对卖茶叶不感兴趣。但是写代码久了，心也倦了，觉得卖卖茶叶也挺舒服的。
跟着又聊到了工作，他简单问了一下我目前的发展状态。然后有点唏嘘说他做这四年Android开发，发展的并不好
去年末就被裁了，然后年初去找工作，工资太差的小公司又看不上，大一点的公司有进不去 。他说他觉得自己变成了一个眼高手低的人，面试的时候面试官问一些源码原理都答不上，很丧气，就想着转行算了，女朋友也一直催着。
众多Android开发现状
今年真的是很多程序员朋友跟我倒过苦水，因为我是做移动开发这块的，所以Android的为多，说自己在公司干了这么久了，工资也没有提升，每天都是写业务代码，技术也得不到提高，很焦虑。
我也想自己去学点东西，增加自己的价值，就是遇到瓶颈，不知道从哪入手。而且经常加班，没有时间去学习提升。
很多做开发的朋友都会遇到的怪圈。当你到某一个阶段，会觉得业务和技术提升很难，现在的公司待着感觉没有前途混吃等死，想跳槽吧，自己有多高的能力心里还是有比数的。
这种情况就是遇到瓶颈期了
我有统计过那些校招进大厂做开发的薪资和年限成长图，有BATJ这些巨头公司，也有小米华为vivo这些大公司；
为什么要用社招进大厂的来做统计？
因为大厂的校招标准很高，能进去的都是基础底子好，潜力强，有持续学习能力的人。他们不会很快遇到瓶颈，而是随工作年限不停积累提升。
3-5年的Android工程师最容易遇到的4个瓶颈是什么？
1.原理认知浅
工作内容多是简单UI界面开发和第三方SDK整合，对原理层和底层开发了解不深
2.技术视野窄
长期在小型软件公司，外包公司工作，技术视野被限制的太厉害
3.薪资提升难
初中级Android岗位薪资上升空间有限，基本上你想拿15k以上，不会点源码层的东西是根本拿不到的
4.学习资源少
入门之后想要提升很难，靠自己接触的简单业务项目，去反复操练那些cv技术。博客和书本上的技术大多比较抽象并且零散，可以借鉴和指导，但是没办法复制成自己的
为什么会遇到这些问题和瓶颈？
以前我们一直被市场和技术牵着走，并不是自己在选择技术，而是不自觉地被推到了现在尴尬的处境。
当初Android开发火爆，就很多人半路转行，通过三四个月的培训成为一门Android开发者
想想有多少人对于自己将来要发展的方向和技术类型进行过深入思考和比较呢？
如何突破瓶颈
只有不断学习才能突破，这是一定的
这里可能会有很多小伙伴心里骂道；又想骗我学Android？
其实这种抵触学习的心理是很正常的，为什么呢？
因为对于很多初中级Android工程师而言，想要提升技能，往往是自己摸索成长。
而不成体系的学习效果低效漫长且无助。时间久了，付出巨大的时间成本和努力，没有看到应有的效果，会气馁是再正常不过的
所以学习一定要找到最适合自己的方式，不然不止浪费时间，更可能把未来发展都一起耽误了了。
我花了一年时间整理出一份腾讯T4级别的Android架构师全套学习资料
主要包括腾讯，以及字节跳动，华为，小米，等一线互联网公司主流架构技术。如果你有需要，尽管拿走好了。至于能学会多少，要看你自己了
部分展示
免费分享
点击获取资料文档；
https://shimo.im/docs/Xp9qCAndroidbUqAuXVio/
为什么免费分享？
我不想有很多开发者朋友因为门槛而错过这套高级架构资料，错过提升成为架构师的可能。国内程序员千千万，大多数是温水煮青蛙的现状，靠着天天加班，拿着外人以为还不错的薪资待遇。
请记住自身技术水平才是我们的核心竞争力，千万别把年轻和能加班当做本钱。
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