到发文为止，我手头上还揣着6个招聘岗位无任何进展。第一次遇到这种困局，以前尽管招聘时间长，但最终也会招到人。因此，表面上风平浪静，内心又慌又囧又麻木。
现在做招聘跟销售差不多，得要主动出击，把符合条件的求职者电话全部打一遍，以防有漏网之鱼。这样下去，我的招聘号码会不会有一天被列为高频电话？
做过粗略统计，按现在状态，招聘一个岗位，假如每天打10个电话（实际只找到2-3个），大概有1-2个求职者有意向过来应聘，而实际前来面试的人有0-1人左右。这个过程还未谈及人员面试结果如何。被放鸽子已成为常态，前几天有个面试者在电话里头说：快到了，结果等了很久没有见到人来，后来电话也打不通了。
究竟是不是现在求职者的面试成本已经低到连自己的诚信度也可以忽略不计？
如今整个招聘市场状态：好像供求和需求没有半毛钱关系。应聘的找不到工作，招聘的找不到人。实际上最根本的矛盾是：企业的待遇水平与求职者的期望值问题。
可能这正是现在招聘人员需要做的事情，平衡好两者之间的关系。
当然我所在的公司不过是小镇上的小企业，跟一二线城市和前百强企业无法比。
作为公司老板，他看到的是你招到的人，而看不到你这一路来的过程。到最后很可能得这样的总结：招聘水平问题。
HR，人力资源管理，听起来高大上，来到小企业，变得有点“囧”，变成了行政人事，即打杂，什么事都与你有关。其实也比较好理解：老板总希望请1个人可以顶替2-3个人的工作。
试问哪个老板不想用买单车的价钱去买一辆小汽车呢？
PS：偶尔吐槽一下，写完就翻篇，想想如何破局。
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