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如何营造专业积极的工作环境?

如何营造专业积极的工作环境?

作者: 4f08efb9d9d2 | 来源:发表于2020-05-31 20:07 被阅读0次

无论男生还是女生,你是否遭遇过职场性骚扰?是否遇到过不专业的领导或者同事?是否经常无谓的加班?有毒的工作环境是否造成了公司人才流失?

有的男生朋友也会诉苦遭受领导的性骚扰,被挠手心神马的。女生也总会有抱怨遇到不要脸大叔,很油腻的聊些有的没的。加班累的头昏眼花,后来发现干的活还是没啥意义的,而且很容易在这种极度疲劳下出错。如果营造积极的工作环境?让员工开心并能高效的完成工作呢?

1. 上行下效,作为创始人或者领导,请一定要专业。所谓上梁不正下梁歪,如果领导不专业,中层领导以及员工会争相效仿,改好难,学坏还是很容易的。所以请一定要专业并学会从员工的角度思考问题。

2. 人力资源管理部门以及相关公司政策的引进,大部分时候这些事情是可以由人力资源管理部门来监管的。如果初创公司没有雇佣人力资源管理部门的能力,请咨询靠谱的资深人力资源专家,或者找咨询公司帮忙建立靠谱的人力资源管理架构和政策。对性骚扰、性别歧视等不专业行为一定要零容忍。

3. 作为员工,除了洁身自好,做好自己之外,对于一些公司的问题和不专业行为,还是要尝试和人力资源部门或者领导沟通,因为有可能是他们忽略掉了一些事情。如果公司反应很快并努力改进,你也能生活在一个更好的环境中。如果发现公司对这种行为置之不理,那可能就要考虑离开那个有毒的工作环境了。

4. 如果遇到不专业的行为,请大声说不,以及予以反击。要不然还会有下一个受害者。

5. 对于工作效率,还是有很多解决办法的,可以优化管理流程,看分配工作是否合理有效。考虑到员工的兴趣以及长远发展也很重要。

6. 专业积极的工作环境是需要每个人一起共同努力的。如果遇到不专业的客户,作为领导者也要保护好员工。

7. 把时间和精力花在工作和解决问题上面,这样效率会很高。不要浪费时间在不专业的行为上面。

8. 一个人的工作能力与性别无关,请学会尊重别人的专业能力。

9. 专业,健康,积极的工作环境对于留住优秀的员工至关重要。如果不想人才流失,请创始人和领导们行动起来。

不知道您是否有更好的建议呢?

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