述职报告小记

一年一度的述职报告，是每一个打工人逃不掉的必修课。

今天，美好的周日上午，中心的同事们就齐聚一堂，紧锣密鼓地开展了2020年度的述职报告。

述职报告说实话真是个技术活。大体分6个级别：

最高级别是工作干得好，写得漂亮，演讲精彩，如果人帅气或漂亮那就更完美。

次高级别的是，干得好，讲得好，但不会写，一张文字版的就OK。

再者是，干得好，不会讲不会写，把极品山珍海味讲成白水煮粉丝的感觉

差一点的是，干得不行，但会讲会写，吹的天花乱坠，满腹草包但表面金针银钱，让人以为是无价之宝。

比较差的，干得不行，会讲不会写，西装革履，精神轩昂，侃侃而谈，好比一个挖出一个大水萝卜的人在告诉大家他在深山老林，历尽千辛万苦挖出一棵千年老参的感觉，倒也能顺利过关。

最差的就是，不会干，也不会讲，更不会写，紧张的全身发抖，结结巴巴，声音如蚊子哼哼，一般是新入司的小员工居多。

话说回来，大家一起共事，什么人什么情况大体也都了解，更何况这种大型的述职报告会，能认真听的人没几个，谁关注你讲的什么内容，不过，人生如戏，还是要做好这一场表演，毕竟辛苦一年了，这么好的表现机会不能错过。

述职报告汇报了整整一上午，直到12点还没结束，还剩下最后5个人，大领导有事，提前做了关闭发言，我们还在计划聆听余下的人汇报时，主持人看大领导走了，于是宣布汇报结束，那几个没汇报的同事，一半是轻松一半是郁闷，毕竟准备了好长时间，都快轮到他们了，却告诉活动结束了。腹诽一下，这样做是不合适的哦。好吧，以后可以找个合适的时间在小范围内继续进行汇报。

通过汇报，感觉到团队整体素质还是非常高的，思维清晰、逻辑顺畅，目标明确。但有一些目标订的太低，象他们这种专家、经理的职位，订这样的目标，实在是太LOW了，连一般人个人的目标都达不到。一个团队要是长远的发展、高效的发展，一定要找到优秀的人，合适的人，特别是经理人，带团队的人自己都不优秀怎么能带出优秀的队伍来呢？

述职报告是一面镜子，看到别人也看到自己，同时也是一个承上启下的节点，复盘过去，规划未来。这个活动，很有必要，也很有意义。

打工人，你们述职了吗？！述完职就准备过年喽！