学习家庭教育课程时，有一情景设计，以招聘广告看为人父母这件事，有创意，转述如下。
【招聘职位】招聘孩子的负责人。
【工作内容】抚养孩子，负责吃穿住行，让孩子:吃得美味又健康，穿得舒适又漂亮，住得宽敞又明亮，行得稳，走得远。教育孩子，品德至上、好习惯，能自律、有能力。工作需要多种角色转换，卫生员、清洁工、教育者、银行家，艺人，组织者、司机、顾问、调节人等等，按需切换。
【技能要求】谈吐幽默，精力充沛，宽容、自尊，貝有忍耐承受力、倾听能力、解决问题能力，冷静克制，学习能力强。
【工作时间】24小时提供服务，没有节假日。
【待遇】没有薪水。
【聘期】终生。
换个视角，确实有点触目惊心，看着着吓人,却豪不夸张。这么费力没薪水的事，为什么还乐此不疲呢？为人父母，谁不是辛苦备尝而又甘之如饴？不是殚精竭虑而又无怨无悔？不是屡受挫败而又满怀希望？
因为，养育孩子不是工作，不讲付出与回报，不计较收支盈亏，不考量价值平衡。
孩子从生命里来，从不走出生命，爱之所系，情之所依。结婚、生子，人生不再是一个人的生命旅程，而是结成了休戚与共的家人，家人就是一个小团队，共品欢乐，共担忧悲，共享成果。
曹德旺在《心若菩提》中讲，童年时，父亲去上海做生意，并不能及时给家里生活费，家里没饭吃，也没柴烧，他每天早晨上学前割草捡柴，中午让妈妈做饭用，中午吃饭后，继续割草捡柴，让母亲做晚饭用。困难时期，要生活下去，一家人更是对方困难生活的一个团队，孩子们无论大小，都做力所能及的事，以为家做贡献为荣。也就是俗话说的“家贫出孝子”，“穷人的孩子早当家”。
回到这则招聘启事所反映的为人父母的状态，是当下经济宽裕，生活较富裕的家庭生态，处处围着孩子转，全方位服务式的富养，孩子在家无事可做，不用承担责任，一味地为孩子成才成功铺路，可能会影响孩子内在力量的生长，影响对家承担责任的意识。
在如今家庭中，特别需要重新定位亲子关系。我认为以团队思维定位亲与子，会有全新的考量。
养育孩子，是为人生小团队培养未来人。让孩子延展生命长度，开拓生命宽度，加深生命厚度，孩子是撬动父母生命成长的杠杆，“为了孩子”是父母力量源泉，父母是养育者，也是受滋养者。父母的成长，因为不像升学就业可视可见，常常被忽视。
养育孩子，成长自己，建设生命小团队。这样的视角让你，不会只激励孩子的成长，而自己原地打转；不会关注自己的感受，而忽视伴侣的存在。以成长型思维建设人生小团队，视野被打开，力量被激发，办法自会有，哪有什么焦躁、忧虑。
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