关于学习这件事，我有很多话要说，我希望大家的眼光可以放得更长远一些，学习是一辈子的事情，不仅仅是学生在课堂里的学习。而我认为所谓的学习能力强，是一个人在处理复杂社会情况时所反应出来的综合素质，不管把他放在哪个岗位上，都能够在短时间内达到出色工作的水平，并且能在未来的时间里持续提升自己。
这两年来我在公司里见过一些同事，他们刚开始经验不够，做的也不好，但是几个月下来，发现他的工作水平直追那些经验三五年的老员工。
他们也就是我所说的那种学习能力强的人。根据我的观察，这类人不仅仅业务水平提升的很快，在平常的人际交往的时候，也非常如鱼得水，能让更多的人喜欢。
在此，我稍作总结，希望可以对大家提供帮助。
一.你提高不了学习能力，是因为你还没有进入学习的大门
正如我之前所说，所谓的学习能力强，是一个人在处理复杂社会情况时所反应出来的综合素质，我不管把他放在哪个岗位上，都能够在短时间内达到出色工作的水平，并且能在未来的时间里持续提升自己。
所以，谈学习能力，是玄虚的，因为能力并不是一个量化直观的东西，而我们在工作上，会更加看重结果。其实每个人都是一把好柴，我们做的只需要添一把火，就能打开他自我完善的道路。
在这里，学习能力要更系统的划分，看一个人的能力，是看他有没有掌握好的方法，以及他对方法的熟练程度。掌握了好的方法，提升能力那就是自然而然的事情。
但是要注意，我这里谈得方法，不是什么番茄学习法，某某学习法等等，很多人以为所谓的学习方法，就会有一套按部就班的过程，按照这个过程走，就能掌握学习方法。这是非常错误的学生思维。在踏入社会后，我们就应该知道，现在我们的目的是在工作中创造价值，而不是在考试中得到一个好的分数，所以我们说的方法，其实是一种思维的方法。
二.掌握思维方法，让你在工作中如鱼得水
想要学习能力提高，本质上就是提高思维能力，但不仅仅是做数学题的思维，而是一直广泛的处理问题的逻辑分析能力。
这种能力，我称之为判断能力，只要能够内化这两种思维方式，就能够直观的提升自己的学习能力。什么叫内化？就是指在你面临任何的问题的时候，都用这两种思维方式进行思考。
首先，是分析判断能力，分析，就是将事物拆开，将你需要观察的事物，分成不同的元素。例如在要处理的任务中，先找出重点完成的部分和次要完成的部分，梳理出任务的条理和次序，这样能让你更加效率的完成工作。
其次，是综合判断能力，它和分析判断能力正好相反，我们在完成一个任务的时候，或者思考一件事情的时候，要主动的寻找他们和其他事情之间的关联，发现其中相同的地方，并进行思考。这里面“判断”
是一个持续的过程，你需要不停的将不同的事物综合起来，进行有组织的思考。
而这两种判断能力基础，就是逻辑，但是逻辑是一门硬功夫，不是我说一两句话，就能有一个方法去提升的，我推荐大家可以看一下《逻辑入门》这本书，进行一些书中的训练，你会发现你的生活一下子开阔了一个世界。
三.给你一个小目标，你能做到吗？
现在的人，非常喜欢不劳而获，都妄想通过一两个简单高效的方法就能获得巨大的提升，但我认识的一些学习能力非常强大的人，其中包括我的很多同事，他们都有一个特点，就是非常的踏实，能耗得住时间。
天下没有免费的午餐，大多数人都不是天才，但是不一定只有天才才能成功，那些成功的人，他们不仅努力，还有一种非常强大的能力，就是对既定目标期许的完成能力。
对既定目标期许的完成能力，理解它并不困难，甚至对于我们大多数人来说都不陌生，因为我们从小就是按照这种方法，从小学学到初中，从初中学到大学的。简单的说，就是先定一个小目标，然后完成它。继续下一个目标。
但是在社会里，能够完成自己定下目标的很少，所以我之所以提出来说，因为这个能力里，重要的不是定下目标，而是完成目标。大多数人，都在一天两头的做计划，最后计划往往不了了之。
对既定目标期许的完成能力，就是对一个人学习能力的验证，如果能够完成自己的目标，到达自己成长的标准，这样的人，在工作中会发挥非常大的作用，很多重要的工作，都可以交给他干，很让人放心，记住一点，最好的学习能力提升，就是更高效率的工作。
四.老一辈的经验，是你学习的最快捷径
我在前面也说过，一个学习能力强的人，他会与周围也相处的十分融洽。甚至可以说，这也是他学习能力之所以强大的奥秘之一。
这是一种非常聪明的学习方法，我称为高效学习沟通法。
在一家公司里，总有人比你的年头更久，总有人比你经验更多，这个时候，你自己闭门造车，显然是不行的，你需要与其他人交流。
这些人，他们工作多年，都有自己的一套工作思维和方法论，如果能够得到他们经验的教诲，立马就能在自己的学习，工作中起到作用。
但是这种事情，说起来容易，做起来难。毕竟交浅言深，没有人会白痴到把自己的一切都全盘托出的。所以你更需要去跟他们搞好关系，又不刻意，而且在很多时候，你需要去学习的那些人，身份地位，往往要比你高很多，你如果想与他们等价的交流，就得体现出自己的价值。
这个时候，你必须得意识到一点，想要自己获得有效的提升，不付出代价，是不行的，你得自己舍得花成本去学习，去跟他们打交道，但又要不卑不亢，与他们的平等的交流，总而言之，放低姿态，认真谦虚，总是受人喜欢的。
五.知识这东西，任何时候都不能落下
与学习能力，密不可分的，就是对知识的掌握了。
不管在日常生活，还是工作生活中，都需要不停的汲取新的知识，才能更好的利用在工作当中。即使开公司，不管是策划未来走向，还是管理公司这百来号人，我都一直非常重视阅读，虽然平时非常的忙碌，但是每天都会尽量抽出时间去读书，去了解世界最新的消息，尤其是我们这一行，头脑更不能闭塞
你需要做的，是把知识当做一种可以调配的资源。
每天留给自己读书的时间是必不可少的，因为比较忙碌，我会有时候直接花钱去请教专业人士，该花的钱就得花，他们把知识储备和酝酿的过程，值得这个钱。
学习能力强的人，更懂得时间资源的宝贵，他们不会把时间浪费在不必要的事情上。当然，适当的放松也很重要，很多人爱说什么，成功人士一天只睡三个小时，这种新闻听听就行了，如果一个人每天都得进行持续性的劳动，那么身体也会受不了，没有人是一块铁板，需要放松和娱乐都是很正常的。
其实，我们本身就具有潜力，不管是谁，只要加以训练，都能在特定的领域发挥自己能力，我们要做的，就是认识到自己是可以的，要给自己定下目标，并且持之以恒的坚持完成。
六．不会提出问题的人，永远都不会成长
有一类人我不是很欣赏，就是不论老板说什么，他们都会说是是，然后照做。他们也很努力，工作上的事情都能好好的完成，但是却很少有出彩的地方。
我不是说他们不行，事实上这样的员工算挺好了，但他们缺乏自己的主动性。
我和员工交流，更希望他们可以对我提出异议，能够对一些工作上的问题，有所怀疑，有自己不一样的思考。对一些地方，可以提出一些问题，而不是按部就班的完成。
好的学习方法，一定要有主动怀疑，主动提出问题的能力，学习，有质疑，才有反思，有反思，才会有进步。那些学习能力强的人无一例外都是能够主动思考，主动提问，我能从这类人身上看见热情。只有抱着这种心态的人，才能走到别人的前面。
学习这件事情，我只相信两样东西，一是努力，二是方法。很多励志的书，只强调努力而不提方法，而很多传授方法的人，又只教方法，而不督促别人努力。但是在我这里，两者必须有机结合，才能发挥出强大的作用。
学习不是一种本事，而是一种坚持，只有坚持，才能在漫长的风雨之后，看到彩虹。
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