在朋友圈中看到不少大拿推荐这本书，正好自己最近也在思考这些问题，就在京东上买了一本。
快递大哥叫我去签收的时候，第一感觉是送错了，打完折100+的书印象中应该是厚布头沉甸甸的一本，但摸着快递袋中却是薄薄一本。拆开书，附带了一个盖勒普网站的在线测试密码，之所以贵，可能就贵在这个测试上。
第一部分 发现优势
全书第一部分在讲发挥优势的重要性，这一部分只有短短30页，但传递的思想给我印象深刻。
列举一下我们经常听到的一些名言：
“一万小时定律”：不管你做什么事情，只要坚持一万小时，基本上都可以成为该领域的专家。
勤能补拙；世上无难事，只怕有心人
我们的社会都在弘扬和宣传一种正向的导向，引导人们去克服和战胜困难。诚然没错，但每个人的优势和劣势是客观存在的，工作中改善劣势重要还是发挥优势重要？人们往往讨论劣势比较多，你的上级、朋友、亲人都会指出你的缺点。工作中恼骚多，导致老板的不满；编代码不细心，引入了TOP问题；约会经常迟到，女朋友发火等等。经常被指出和抱怨也使得我们内心渴望在弱项上能有所建树，来堵住别人的嘴。不断努力的补着短板，结果会是怎么样呢？身边不乏挑战自己弱势岗位的例子，结果都不太好，直到找到适合自己的岗位发展才会好。挑战弱势是一条最艰辛的路，成功率的机率也最小。
下面的公式全面的描述了优势。
天赋（天生的思考方式、感受方式和行为方式）
× 投入（投入到练习和开发技能、学习基础知识上的时间）
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= 优势（持续作出近乎完美表现的能力）
一万小时定律只是片面强调了投入的重要性，相同的投入程度，在优势上投入成功的机率大大提升。
发挥优势的同时，要管理弱势（回避、科学的管理、与优势互补的人合作），同时也要知晓盲区（优势所带来的负面影响，如强势推动的人，会给人反感）。
第二部分：34个优势主题的详细讲解
测试总共180道题，做完耗时30分钟左右。所有的优势主题有34个，原书并没有分类，但直觉告诉我，相互之间是有关联的，简单分类如下。
- 成就\追求\积极：内心渴望不断有所收获，不能容忍一天无所事事；希望能得到别人的认可，所重视，出人头地；热情、乐观、豁达
- 行动\专注\排难\责任：行动力强，实践出真知；目标感强；热衷于排忧解难，越有挑战的问题越兴奋；信守承诺，一旦承诺必须做到
- 统筹\统率\战略\前瞻：设法管理变数，找到最佳组合；以统一众人的思想为目标；独特的思维方式，能思考表象背后的规律；喜欢思考未来
- 思维\学习\分析\理念：喜欢思考；热爱学习；通过拨开表象，寻找根源，挑战别人的观点；寻找事物的合理解释，为新见解而激动不已；
- 信仰\自信：有很强的明确价值观；对自己的优势充满信心
- 沟通\交往：喜欢解释、描述、主持、演讲和写作；对人际关系的态度，与熟人的关系更紧密
- 竞争\适应：需要与他人比较，竞争取胜更让人兴奋；处事灵活，习惯改变
- 关联\回顾\审慎：凡事必有原因，深信之间的关联；喜欢往回看来了解当前；为人谨慎，处世警觉
- 纪律\个别\公平：本能地将世界规范化，讨厌意外；对每个人的与众不同之处兴趣盎然；公平待人
- 和谐\包容\体谅\取悦\完美\伯乐：认为冲突和摩擦有害无益，尽量避免；扩大圈子；能体会他人的感觉；结识新人并赢得其好感；追求完美；能发现别人的潜能；
- 搜集：不断搜集、整理和储存坛坛罐罐
有些比较相近，对事物作出的反应也类似，但可能背后的动机和支撑点是不同的。
根据在线评测，识别的我的5大优势主题如下，不管愿不愿意接受（还是希望弱势能成为自己的优势），个人感觉十分符合。
和谐、公平、交往、排难、成就
正确找到和认识自己的优势，并匹配到相应的工作岗位上是比较明智的做法。但本书并没有在如何匹配到工作中做探讨，凭个人的经验做了一下对应：
管理者：统筹\统率\专注\包容\伯乐\沟通
基层研发：行动\专注\排难\责任
市场销售：竞争\包容\取悦\沟通
自己的优势与目前的岗位重合度比较低，这也是近几年自己工作迷茫的主因。一段时间回归优势的声音占了上风，一段时间战胜弱势的声音占了上风。同时夹杂着对回归优势岗位重头再来的不满，心情也波浪式的起伏。同时也怀疑是自己的努力程度不够，非不合适。看过本书，坚定了寻找优势岗位的想法，战略上的正确比战术上的勤勉更重要。
知易行难，认识优势走出了第一步，如何采取行动对自己产生积极的影响才是最关键的。希望本书能给自己和大家带来一些帮助。
附：网上找到一个Excel版的测试，有兴趣的不妨可以一试。
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