有话好好说

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这个冬天不好过，企业对人员工作要求就会挺高。

我所在的企业，收缩的要求就是减掉工作技能不足的试用期员工。

这个公司有HR部门完整系列的配置。企业一般让HR直接去做这个坏人。只是，事业部觉得自己部门的人，先去跟人聊一聊吧。

开发的组，来了一个号称有8年经验的人，30出头。他试用了一个半月，除了表示自己有丰富经验外，但分配做什么就什么露陷不行，不能有成果。

刚来时，看起来工作这么久，也许经验能帮到我们，期待。

先试试核心设计，做了2周，他完全摸不出头脑，我们想进来了不容易，调一下工作，若能成为一个业务开发丰富经验的人也可以接受。调进用户中心业务项目组，负责搭表结构，做三个基础数据维护后端接口。

进入这个项目组做了近1个月了，并没有完成，成果很差，质量糟糕，后端接口还未完成，还能表示这三个基础数据功能删改查数据维护还是有些复杂性的。临时项目上调了一个刚入开发一年的人员去帮助他完成这些接口，失望。

那要谈谈工作表现了，这样子下去以后转正加入进来，不是有贡献，而是负累。

他也意识到这样试用转正会有危险，进门开始自己先说嗨起来了，先说工作也不简单，工作做得如何辛苦，还加了班，花了很多时间，才做好了几个基础资料的维护开发和优化......

我们说一句，他能先自己回十句，他就是做得很好，不接纳任何有说其工作不良的评价。语言激烈，脸面异形，说话声音很大。

在还没有讨论试用继续与否的问题时，就开始嗷嗷的叫，这时已经没有沟通的想法了，只想你真的很不专业很不职业，且不说能力如何，都不想与你共事。

那就直接转HR谈话，HR委婉表达、理解宽容各般武艺运用下来，也不能正常聊下去。人依然情绪化的发挥，讲工作绩效不认绩效，讲法规就一句不管法规。谁跟他谈过，他能怨上谁，觉得谁没良心对他。如果公司不用他，他准备吃住在公司。

我们都惊呆了，懊恼自省怎么就招进来的。

凡是嗷嗷的，都是内心没有力量，自身没有实力的表现。本来一件很小的事，何必如此的歇斯底里？这东西又不是比声音大，谁的声音大谁有理？更不是靠坐地上能要到糖的年纪，这是职场，阅历水准也不该是这样。

不允许批评工作没关系，不能有委屈也没关系，工作本来就不是让你来只受委屈的，而且有产出有成果。那表示那我们这种中小型企业的经营现状，成果要求和工作节奏不适合你，既然你觉得自己有能耐，可以去换一家认可你的地方。

我们从用人部门，到公司总经理，晚上都接到他家的人打电话过来，质问为什么欺负他，要公司好好用他。他要每天继续来坐在工位上，反正就是赖定了。接下来还就这样做的，每天来公司，不理人不走人。

互联网IT里人员，大都读书经历较长，大家除了键盘侠时有时还有点脾气。生活中，平常为人都是追求好颜面和和善相处。

面对这种情况，同事们集体无语。

谁都不想面对工作的变故，面对这种情况心情不好可以理解。但是，民营企业不是传统的单位，法规允许设置试用期，就是让双方在试用期有一个工作能力、工作环境的互相考察匹配期。

如果有困难，大家好好说，不管是人事还是工作部门，都愿意和平对待每一个认识的人。也许可以聊聊调其他事业部其他岗位，即使无法找到安置位置，大家都有些同行人脉资源，好说好散帮你推荐一下新工作，也商议了要费点福利送走就行。

有话不好好说，不认规则，谈不到一块，只认为自己是对的，那也行，可以走法规程序去保障。赖上的套路让大家苦笑不得。

专业做事，理性做人，没有谁要跟你结仇。话不好好说，事不能按理性来谈，搞出这种巨婴式的表现出来，谁见谁怕啊，能伸出帮助的人也都沉默了。

人的一生中会面对很多问题，问题发生时，一切只如自己的想像如意是不可能。我们的言行举止，工作表现可以带来赞美，也可能表现不佳带来批评。

遇到问题，解决问题就是，我们知道自己应该做什么，不应该做什么，而不是一味被情绪左右，事情一有不利就搞成极大不可收场。

不允许让自己受挫败，遇到了自己不爽的事，就会耿耿于怀，直指别人错，就容易困于小事，觉得世界没有善待自己。

再说，仅凭“不行，我就要怎么样”，是解决不了问题。毕竟，职场上理性和平，却不是家人万般容忍。

生活不易，一个能够承受苦难和委屈的人必然拥有博大的胸怀。有话好好说，才有找到宽容的环境。

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很多雄心壮志，在大势面前只能是烟消云散的一个梦，现在，企业运营都不太舒心。年底了，谁都想要一个美好的年终，过一个安心的年。

但，今年特别怕年终，怕过年，大家都在喊裁员，喊减薪，动真格。大家都在到处找钱，找希望。

我们开始做到一半的事情，这时弃了可惜食之又还早，也是一个困境。谈能力谈做事，只有在丰收的年份需要盘点。

现在的年景，人是没有苦劳可列，只有少了你，钱就不行，才有你。谁找来钱，谁握有资本，可以满满时代宠儿样。

企业老板当然不是好干的，比你想像的样子悲催多了。市场要打拼业务要血搏，运营要烦心人才还傲娇，找钱找融资要烧心，税费、发工资的事情能继夜难寐......

企业就如在波涛汹涌、黑雾弥漫，险滩暗礁的死亡之海上撑一条船出来，去找一个小岛寻宝。

让大家上船，初心还是一起撑船力量大，一起赚钱，每一家企业的初心也希望让上船的人安坐船上，员工还有分点汤喝。

企业这条船，若航行不利，天气险恶，险滩暗礁就要碰上了，要么一部分人先下船企业减成本，要么船翻企业关门。

所以，每一个企业并不想裁员。大环境下，企业、员工、管理者及HR人员，各方均有苦衷。

试上船有风险，这是真实存在的默认的规则。安稳坐船得看机遇。每一个人都须拥抱现实，适应变化。

本来，这世界，唯一不变的就是变化。