人事部，作为公司很多规章制度、管理制度的建立者、执行者和监督者，在日常的公司管理活动中，不仅仅是服务于其他部门，更多的时候，我们还是老板意志的代言人，起着传导压力的作用。比如实施新的考勤要求、新的绩效管理考核方案、新的人员编制架构等等。在实施这些新的政策时，人事部会遇到很多阻力，也很容易得罪人，这时我们就需要借力打力。首先需要将相应的新政策先同各部门的负责人进行沟通，以取得他们的支持；其次，我们需要帮助各部门分析新政策，了解新政策的具体含义，特别是要对部门即将遇到的困难，给出人事部的建议；最后，实在具有不可调和的意见时，可以寻求更高一级的领导来协助推动。
企业人事部门工作繁琐一些企业为了减轻人事部门的工作都纷纷把人事部门的工作外包给第三方公司来完成，从而让人事部门的工...
怕得罪人，是否一定要得罪人。 如果一件事情能比较好地解决，是否一定要得罪人？ 还是敢于得罪人，是一个管理层必备的条...
昨晚已经很晚了，人事部在群里发的信息，让今天早上去人事部领考勤打印单，今早上核对完及时送到人事部，看到这样...
别得罪人
前10天因为找工作，给之前上班的酒店人事部经理打电话，问人事部的电话号码是多少？ 人事部经理说了电话号码，又说了一...
3、人事部不是你的倾谈对象 我在公司看过很多员工找人事部经理谈话，而且人事部员工可能会定期找员工谈话，问员工在工作...
通常，我们都在思考怎么说话才能不得罪人，可是，想过吗，要想不得罪人，就要想想平时说哪些话会得罪人。也许每个人在表...
44 我在隔壁人事部工作 商务日语口语 第14讲:我在隔壁人事部工作 すぐ隣の人事部に勤めています。 A：えっ、新...
文/夜渔 你害怕得罪人吗？ 我想，很多人可能都会害怕得罪人，我也不例外。 提及得罪人这个话题，我想到了两个问题： ...
最近总有种莫名其妙得罪人的感觉，但是关键是我不晓得哪里得罪人了
本文标题：得罪人的人事部
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