得罪人的人事部

人事部，作为公司很多规章制度、管理制度的建立者、执行者和监督者，在日常的公司管理活动中，不仅仅是服务于其他部门，更多的时候，我们还是老板意志的代言人，起着传导压力的作用。比如实施新的考勤要求、新的绩效管理考核方案、新的人员编制架构等等。在实施这些新的政策时，人事部会遇到很多阻力，也很容易得罪人，这时我们就需要借力打力。首先需要将相应的新政策先同各部门的负责人进行沟通，以取得他们的支持；其次，我们需要帮助各部门分析新政策，了解新政策的具体含义，特别是要对部门即将遇到的困难，给出人事部的建议；最后，实在具有不可调和的意见时，可以寻求更高一级的领导来协助推动。