经理人游戏

上周亲身体验了一次职场经理人游戏。

游戏要求在20分钟的时间内，小组5人共同完成任务。团队中有经理人一位，他是团队的总指挥。另外有两名team leader，每个人手下有一名部下。游戏开始之前每个人都会拿到一个信封和五张卡片，信封里面写着个人在团队中的任务，但整个游戏过程都是禁言的，只能传递便签纸，并且不能越级沟通。比如，经理人只能跟team leader沟通，普通职员要想传递消息给经理人，也必须通过team leader来完成。

我们小组抽签决定了每个人的职位，我抽到了经理人。坐在会议桌的一端，还有点不适应。拿到信封，我赶紧看了自己的任务，确定了任务目的是交换彼此手里的卡片，最终是自己让手里的五张卡片变成同一种类的五张，并且每次交换卡片不得超过一张。准备好便签纸就只等开始的口令。

游戏一开始，每个小组都愣住了不知道该做点什么好。毕竟是第一次“当官“，必须得做点什么啊，更何况还是在有限的时间内。想着这些，另一边就收到了一名team

leader的便签纸，上面写着：我们该做什么？被这么一问，我心理的对白其实是：任务卡上已经写好了的，为什么会不知道做什么呢。为了安抚人心就把任务卡的内容重复了一遍，回复道：收集相同名字的卡片。因为接下来怎么安排我也无从下手，就写便签纸问了另一个team leader：我可以直接问大家手里拿的卡片分别是什么吗？他看到任务卡后皱了皱眉头，回复道好像不可以。这时候另一边的team leader的便签纸就传了过来，忙着回复便签纸就一个头两个大了，当时根本顾不上什么人员安排，合理规划那档子事了。一下子时间就过半了，大家好像还是不知道该做什么。又过了一会，游戏忽然就顺畅了一些，也陆续出现了交换卡片的动作。到游戏结束，五个人当中只有一个人收集到了相同内容的卡片。听到结束指令的一瞬间，不由得在心里感叹，领导团队还真不是件容易的事啊。

游戏结束有10分钟的小组讨论时间，直到那时候我才知道原来每个人任务卡上写的内容是不一样的，知道游戏目的跟规则的就只有经理人一个人。这样我也就明白了为什么他们会不知道做什么。后来游戏还想变得顺畅了一些，是因为有一部分人猜到了目的。

整个游戏过程中，我这个经理人倒是没起到一点领导作用，倒是多亏了几个聪明的部下。若是先暂时不谈个人能力，决定这个任务成败的一个非常关键的部分就是：目标和信息共享。比如说，最开始我能够有意识的传达任务目的和玩法，不但能节省很多时间，也能让每个人暗各自情况，自由交换卡片。而我只需要统一好目的，规则和大的框架就够了。这个游戏来看，做到这些其实并不难。这就足以见得，团队中每个人都清楚地知道，手头上的工作到底是为了什么而做的（团队目标共享），是有多么重要。