前段时间，你说你只要一上班就小心翼翼的，害怕跟这个人际没处好，担心那个事情没办好，结果到头来，人际糟糕工作效率也很低，确实给自己招来很多骂很多的麻烦。
其实作为一个工作了3年的老人，不必过的那么战战斤斤，你已经不像刚毕业的大学生那样白板一块，你拥有社会经验，也知晓人情世故，即使如你所说，我是第一次跳槽，还是跨行跨专业的，很担心自己试用期留不下来。有危机感想要把事情做好，这份心是对的，但是过犹不及，适量的焦虑是催化剂，过量的焦虑那就是毒药了，百害而无一利。
我们退后一步讲，真的试用期没有过将你辞退，很丢人吗？不，我帮你分析一下，先说你现在的同事，人走茶凉，你觉得谁会在意你后面怎么样，对他们来说你只是一个工作伙伴而已。对你的领导而言，辞不辞退你可能不单单是你的能力问题，他们会从多方面去看待你，比如是不是适合这个行业、适不适合这个岗位、适不适合这个平台、人品、跟同事之间的相处是好是坏……
所以，不要只是单纯地觉得自己能力太low才被淘汰，然后整天自暴自弃郁郁寡欢。上帝是公平的，每个人都会有自己的才华，自己的闪光点✨。跟谈恋爱一样，不要为了一个不适合自己的女孩/男孩把自己吊死在一颗树上，而放弃整片森林。也不要因为暂时的挫折，就草草放弃，最后错过自己真的适合的那个人。
多思考、多学习。不要人云亦云，也不要天马行空。希望你做的不足的地方，多去反思一下别人是怎么做的，我要怎么样可以把事情做好，做的好的地方也去总结一下怎么样可以精益求精，更加完美。如果遇到更复杂的事情，那就拿张白纸把你要做的还有你担心的或者需要解决的全部画出来，看看哪些是必须的哪些是不必要的，划去不必要的，把必要的再整理出来，思考每一步自己要去怎么做，这样一来，思路就特别清晰了。
希望我的建议可以帮到你。
以上，祝好！
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