大家好，欢迎做客知行读书圈，这是一个讲知和行的读书圈。今天我们继续解读人性的弱点。昨天我们说到了人际关系最重要的三个原则，今天我们继续来解读这本书。
赢得他人喜爱的六个方式
原则1 建立对他人的兴趣，真心诚意地关注他人。在一本书中看到过，一个人关注自己是关注他人的1万倍。这也就是说，你如果和别人在交谈的过程中，如果你只是谈你自己，对方短时间内可能没问题，但是时间长了，对方就会感到很反感，没有人在乎你的一切，除非你说的事与他有关系。这其实就是人性，想要克服这样的人性是很难的，但是我们可以利用这个的人性，充分的关注他人，就能得到别人的喜爱。这当然不能装，你想一想小时候上课的情景，只要你稍微一走思，老师就能发现你，所以说不要去装，要真心的去关注他人，如果怕自己做不到的话，那你就在和别人交谈的时候，重复他说的一些话，这样给人的感觉也是在关注他。
原则2 微笑。这个原则我们就不需要多说了，你想一想你喜欢一个人愁眉苦脸，还是喜欢一个人微笑呢。
原则3 无论对于何人，无论以何种语言，自己的名字都是世界上最甜蜜最重要的词汇。与人见面的时候，要第一时间叫出对方的名字，对方的心里就会有一种被被关注的感觉。
原则4 专注地倾听，鼓励他人谈论自己，这个原则和我们上面说的一样，你只要重复他的一些话，就可以办到。
原则5 谈论对方感兴趣的事情，这就需要换位思考了，你要能了解对方想的是什么，当然在现实生活中很难，这时候你就需要倾听了，用上面那个原则重复他说话中的一些关键词，他就会不知不觉中说出他真正的意图了。
原则6 真心实意地让对方知道他有多重要，这其实一种赞美原则，这6条原则其实都是昨天的三种基本原则中的一些细分。
下面我来说一下，如何让他人想你之所想。
首先我们来说一下注意事项，无论对方说出什么观点，请尊重他人的观点，绝不要说“你错了”，不要和对方发生发生争论。如果你错了，请坚决果断地承认错误。让对方主导谈话，并能将心比心，循循善诱，让对方自行得出结论。
下面我们说一些具体的方法
1.温和地抛出一个答案为“是”的问题，最好是连续的3个，让其产生惯性，然后抛出你的观点。这里需要注意的是，如果对方在你抛出问题的时候，没有回答是或者对，而是闭着嘴巴，说明还在拒绝你，这时候不要咄咄逼人，先谈一下别的。
2.激发对方内心深处的高尚情操，这个方法有些道德绑架的意思，你们在一起吃饭的时候，夸他大方，他就很容易买单，有些人经常说，有什么事，你说话，你要是当场让他帮你做某些事，一般都能做到，如果不是当场要求，他会考虑利弊。
3.戏剧化你的想法，这个方法就是要把语言变为动作，就像把剧本变成电影一样。因为视觉比文字更具有渗透性，让人更容易理解，就像现在短视频，其实大部分都是以前的一些段子，文章等，用短视频的形式表现出来了。
4.激将法，这个方法不太好用，为什么呢？首先，它只适合那些上进心特别强的人。第二，用激将法不能太明显，让别人一听就知道你用的是激将法。第三，还需要对方情绪激动的时候。
想让别人想你所想，它的心法就是:随风潜入夜，润物细无声。让对方不知不觉中说出你想说的话，你也就练成了这套武功的最高境界。
明天我们来说一下，作为领导，怎么管理员工，明天见。
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