因为员工实事求是地夸奖了另一个老板就记恨在心，从此找着各种理由对此员工的工作进行攻击，即使做的再好也要找点毛病公开批评不行，很小的问题要夸大成西瓜来说。除此以外，还让不懂的员工、跟他有矛盾的员工来检查他的工作成果，来找他的麻烦，来对他变相的打击和精神折磨。
如果我是老板，我不会拿忠诚、可靠、没有心眼和手段的好员工去做挡箭牌，出了事都推给他。
如果我是老板，我不会故意把公司制度搞乱，让员工彼此不信任、不团结。
如果我是老板，我不会对有关系的不咋上班的、新员工跟干的多、干得好的老员待遇一样。
如果我是老板，我不会用江湖行骗的下三滥手段来欺骗员工，不兑现对员工的承诺，还对外说自己的员工不好。
如果我是老板，我不会自己动用了客户的资金，却说自己不知道，让客户去问负责项目的员工要，并让员工说谎。
如果我是员工，我不会安排甲负责这个事情，有事不问甲却去问啥都不知道的乙，或者让乙传指令给甲；等乙负责的事情又去问甲。
如果我是老板，我不会让我的员工天天羡慕别人的员工多么有前途，多么有有价值。我会给我的员工提供资源、培养能力、提供人脉、实现价值，共赢。
如果我是老板，我不会被合作伙伴连续几次以同一种手段欺骗。
如果我是老板，我不会只相信合作伙伴吹牛言语，而不相信员工经验判断。
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