大龄未婚职场女青年该何去何从？

文/酥糖  图/网络

一

前几天上班，同事悄悄探头瞄向我的电脑，然后笑着对我说：大龄未婚职场女青年该何去何从？这是他总是拿来“取笑”我的一句话。讲真的，我觉得这句话是有点拗口的，不过他说的特别顺溜。

我是一点儿也不生气的，一是他讲的是事实二是目前的状态是我可控的算不得委屈。80年代的人，最大36岁，最小也有27岁了，这么看最小的也不年轻了。我不想说结婚这个话题，结婚对我来说有自己的理解和感悟，结婚与否也只是个人选择，就跟有些人信仰宗教有些人信仰社会主义核心价值观一样，都有理由，外人理解不了的理由。

二

说说职场吧，作为一个大龄未婚的职场女性，这是我能感同身受的，在职场生涯版，不止一次看到女性发帖：我工作经验很丰富，专业技能很强，但用人单位一听到我是未婚未育的状态，就没下文了。即使我在面试过程中解释：“我现在还没有男朋友，生孩子更是很遥远的事情，即使以后有了男朋友，我也保证三年不要孩子，更不会耽误工作”。但用人单位仍然会给你发PASS卡，他们还是愿意招那些已婚已育或者男士。

大龄未婚职场女青年该何去何从？

现在的很多企业明确规定不招适婚女青年，有些老板看到候选人是女性，就直接给否了，连面试的机会都不给的，女性在求职过程中屡屡遭遇社会的歧视态度，想跳槽难度比男士高上好几倍。

其实现在社会越来越的女性在兼顾家庭的同时，工作上也有很出色的表现，女性对家庭的经济贡献也越来越不低于男士，所以企业在招聘时以及对女性员工的培养上不应该差别对待。

女性退休年龄为55岁，对于30岁的求职女性来说，还有25年的工作时间，粗略的算也就是9125天，而劳动法规定的基本产假为98天，98天的产假对于一位还要工作9125天的职业女性来说真的可以忽略不计了。

30岁的女性才是工作正当年的时候，从毕业到现在也将近有十年的工作经验，无论业务技能还是人际关系上都比二十多岁的人要让企业放心很多，企业不应该在招聘中一味的限制年龄及性别。

三

我在网上看到一个案例，大意是：有个公司因为其他一些原因部分部门要裁员，其中有个部门要裁员，由原来的10个成员裁员至3人，包括部门长，其中有一个产假在休的女性员工不能解雇留下来了，公司领导让部门长从8名成员中在选一个留下来，部门长选了一个女生留下，所以这个部门的最终人员结构是：部门长A+休产假的女性员工B+另外一名女性C。

结果：人员结构调整完，C就宣布怀孕了，接着休产假，B员工休完产假上班3个月，又怀孕了，接着就又休产假。整个部门只有部门长一个人在应对所有工作。能想象出来，这个部门长肯定是要抓狂，我还觉得这个部门长多少有点可怜。不但要应对所有的工作，还要被老板指责不会选人，给公司带来损失。

这种案例虽说只是个例，但是也给女性求职路上起到了不良的后果，导致企业越来越不给大龄未婚女性机会，企业不是慈善机构，评估用工风险是HR首要考虑的问题。大环境如此，大龄未婚职场女性也不能怨天尤人，自怨自艾，找工作时一定要让用人单位看到，你未来的价值会大于你的用工风险。如果你的贡献值不够理想，又有可能出现生育再生育的风险，对企业来说，录用你的投入是亏本的。

所以单靠希望社会改变企业对大龄未婚未育女性职场的歧视态度是无解的，更多的还是要靠自己的提升，让你的简历饱满而热忱，在一个工作岗位上待的时间足够长，别让人觉得你去别人公司就是生孩子的。有人会觉得这个社会太不公平了，明明有些男人的工作能力真还不如一些女性，为啥就能得到更多机会？

老生常谈：这个世界最公平的就是不公平。

那就下辈子换换，做男人？

哈。