你可以做的远比想象的多

今天周一，每周一下午是我们雷打不动的部门周会！在这里，我们会总结上周的工作，感想，汇报本周工作计划！不知不觉我们已经坚持了小一年了！从部门的2个人到现在的6个人！其中年纪最小的是去年刚毕业的小鲜肉！每个人都有变化，变化最大的就是他了！

今天说了一点让我很惊讶，也让我在反思，做为管理者是不是一开始就不应该给他们条条框框太多要求！

原话是这样的：原来敏姐每周都会给我安排工作，最近我发现她不再给我安排工作了，我必须得自己去找到工作中的重点，自己去把先后顺序理出来！以前总是被敏姐催，现在我能自己主动把控节奏了，也懂得主动汇报了！山不过来我就过去嘛！

看上去好像没什么，就这等小事，何值一提！

但是我觉得每一个人的成长都值得被记录，每一次思维方式的变化都是一次自我的超越！

现在我们部门大家都是自动自发地做事情，我在其中就起到教练和检察官的角色，也是大家长的角色，特开心，也很惊喜，短短1.8个月的时间，从0开始搭建的团队！

我们不是上下级关系，更是命运共同体，学习型组织！每个人都在努力为这个团队贡献更多，因为大家都知道，在贡献的过程就是自我成长和积累的过程！

所以小鲜肉给我们做了标杆，也告诉我：人的潜能是无限的，管理者要做的是教练——激发大家潜能，让团队越来越好！

你可以做的远比想象的多！