58同城姚劲波的微博评论区，近日已经被愤怒的声音淹没。原因据说是58同城正在展开全员996（早9点到晚9点、一周6天上班），因为没有下达正式邮件，只是口头临时传达通知，且没有任何的补贴，这一举动遭到了不少58同城员工的反对。对此，业内人士分析称，这其实是58的“变相裁员”之举，希望借此逼迫一些员工主动辞职。如下图所示：
与此同时，京东云也被爆料，管理层实行每周至少70小时的工作制，即俗称的“996”(早9点到晚9点，一周上6天班)。截图如下：
那么问题来了，当你的公司无条件要求你“996”时，你会如何反应？愤怒？心里飘过无数只草泥马，暗骂老板黑心，一吐心里的委屈。还是会选择接受，并给老板一个笑脸，老老实实回去工作？
且不从劳动法角度说996的合法性，一般人对于强制的东西总会有反感，即使对它有多大的热爱。而事实上，在互联网行业，大家对这种996，甚至997都习以为常，因为加班是家常便饭，如果你说上班以来还没有经历过高强度的加班，都还真的有些不正常。
为何58同城等公司会引起员工情绪的强烈反弹呢？
相信58同城公司有员工会自愿去加班，毕竟项目紧的话，确实需要投入更多时间。而此时58同城的一纸规定，等于宣示不管你愿不愿意，不管你工作效率高不高，项目紧不紧张，你只有无条件接受加班安排。这就让人有被管制的感觉，甚至尊严上也有所损害。
但既然选择了互联网行业，就应该要有这样的心理准备。如果还是抱持传统的想法，朝九晚六，准点上下班，这是难以适应互联网的工作节奏的。
其实，最重要的不是去关心996，而是在这种工作时间下能不能真正提升自己的能力，能不能通过这样的锻炼去实现未来的升值。如果自己只是沦为一个机器，纵使有了再好的环境、再好的待遇，又有什么价值呢？未来自己可能要面对更残酷的结局，比如裁员、比如下岗。
去年，联想集团大裁员，就有员工写了一篇《公司不是家》的文章，提到员工和公司的关系，就是利益关系，千万不要把公司当作家。而柳传志也回应称，元庆只能从企业发展的角度，从大局的角度看问题，这才是最根本的以人为本，最根本的为员工负责。如果元庆真的用为局部员工负责的方法去考虑问题，企业就会陷入一片儿女情长之中，完全无法发展，中国就会失去联想。
现实就是这么残酷。今天你在跟公司计较环境，计较待遇，唯独不去计较能力，利用公司的资源提升自己的职业素质，明天你只会被公司抛弃。
因此，无论公司采用什么样的作息时间，哪怕他是实施996还是其他，都不应该放松对自己的要求，说句现实的话，毕竟公司做的再好也是别人的，你的成长才是属于你自己的。
网友评论