今天下午，对面的小同事情绪又不稳定了，听她抱怨后发现主要有两点原因，首先，昨天她和会计一起去参加培训了，会计昨天听完培训就主动向领导汇报了培训的内容，今天早上领导劈头盖脸训了她一顿，说她没有主动汇报培训的内容，当她汇报后，领导说和会计汇报的内容出入太大，这令她很恼火;其次，今天她了解到经常和她接触的其它公司的人，工资待遇比她强很多，心里非常不平衡。向我诉说了对老板的很多不满，甚至说不想跟老板继续玩下去了等等。
于是我劝他，能指出你的不足的老板，说明他想培养你，会让你进步，你现在可能觉得气愤，多年后回头想想，一定会感激批评过你的老板，她一点都听不进去，她说看来你是被老板写过的文章给洗脑了，观点是错误的，绝对不能容忍这样的老板，不能让他得寸进尺...
谁都年轻气盛过，谁都耍过小聪明，所以在经历了很多老板之后，才会明白，哪个老板是真正有助于自己的提升的老板，哪个老板看似让你很舒服，其实对你的成长帮助不大，时间是验证一切的真理，时间也是一去不复返的，没有任何老板是完美的，也没有任何工作是完美的，所以，在抱怨中成长进步，在批评与被批评中得到改正，当我们意识到抱怨于事无补，不再意气用事的时候，我们的棱角被磨平了，渐渐的不再年轻，我们成熟了。
记得在第一份工作的时候，我也是这样的抱怨工作和老板的不公平，年长的同事语重心长的对我说，当你想抱怨的时候，要问一下自己，你是否需要这份工作？如果是你需要的工作，就继续做下去，如果不是你需要的工作，可以潇洒的做决定。多年后的今天，我终于明白，这位年长的同事说这些话的真正意义，是啊！没有一份工作是完美的，没有一个老板是完美的，在任何工作中都会有抱怨，但面对现实，我们还是需要这份工作的，所以，抱怨起不了任何作用，最多只是抱怨一下而已。
到了我这个年纪，不想耍任何小聪明，只想踏踏实实的把工作做好，因为任何老板都不是傻子，小聪明可以哄得老板一时高兴，每个人的表现其实老板心知肚明，所以，与其花时间去搞一些小聪明，不如把时间用在如何提高自己的业务水平，如何让自己提升自己上, 这也是一直以来在任何地方工作，我给同事和领导留下深刻印象的原因之一，让自己养成认认真真工作的好习惯，不管老板在与不在，老板交代的事情认认真真的做好，及时反馈，每天的工作做好计划，至少每天都过得很充实，自己知道每天自己都在进步，对得起时间，对得起自己。
或许，我说得再多同事现在也无法理解，因为我也是经历过才明白，那就让时间去证明吧。
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