前两天在36kr上看到一个新型的招聘类APP：BOSS直聘。这是一个主打移动社交牌的新招聘应用。说它新，上线其实也半年多了。
然后我突然发现，这个APP跟相亲的需求类似，都需要两个素昧谋面的人，从相识到有了第一步了解的终极难题。这属于终极O2O的问题：因为从线上到线下的是最难以把控、匹配的捉摸不定的“人”，让这个过程的效率大大降低。
相亲就不说了，眼下真正能够有创新性的online解决方案几乎没有，所有网站的思路都是付费付费付费。招聘这边的需求总归更明确一点，爱情要明码标价总归还是有些不好意思嘛，但工作可以。眼下确实有很多新生的招聘平台和解决方案，像是拉钩、还有BOSS直聘，但却总是烧在互联网圈子里，就像其它IT解决方案一样，点燃不了其它传统行业这些更需要温暖的地方。
为什么？因为IT人才需求量、流动量大，更因为职位和技能之间的匹配明确——你会iOS开发就可以来承担App开发工程师的职位，所以互联网的人才可以竞拍、可以精准地分类、可以通过线上的方式快速搭建聘方与受聘方之间正确的桥梁。
所以不能怪最近几年新兴的招聘网站太局限，其它行业一来还没有人做这样明确的分类和技能定义；二来这样也不是长久之计，招聘过程中最真实、最关键的需求仍然没有被破解。
更何况，人和企业之间是否能够牵手成功、甚至一生一世，除了职位和技能的匹配，还有文化和三观，这更难衡量。比如大街网试图通过社交图谱来建立这个关系，但看它们猛做推广的几款app的趋势，也许会聚集起一批爱发牢骚的人们。
回过头来看，“BOSS直聘”还面临着直关生死的问题：
1）筛选出真正的牛人：如果想聚集真正的BOSS、有吸引力的BOSS，那么就必须有能耐筛出、并保有有同样吸引力的牛人，——但这很难，不然那些工作数十年的高级猎头的顾问费是那么好赚的？
2）明确并坚持自己的调性：至少现在BOSS直聘里个人添加的标签有些生猛有些二，这并没什么不好，这些标签的表达方式也不失为一种聚类方法（虽然信息真实性、准确性问题仍然存在）。在我看来，这还不足以让它在一众平台中脱颖而出，尤其是这世上的BOSS和牛人本就不多，更何况App刚上线又没什么推广。
另外，这个App宣称会将三天没有互动的人自动下架，如果是真的，那么在对的时间遇到对的老板简直更难了，——时间窗口只有三天啊。
具体App的定位、功能之类的就不细说了，咱其实是外行不是。
所以，招聘的线上服务市场，也许会一直百花齐放下去。喜欢把专业的事交给专业的人做的人们（猎头平台），不谈钱伤感情的人们（猎鹿），爱发牢骚的人们（大街吐司），信仰精英圈子的人们（领英），有钱任性的人们（待发掘(￣^￣)ゞ）……不同三观的人群各自用着自己喜欢的平台，更快地找到脾性相合的那个ta，——每天八小时相对的人们，有的时候比老公／老婆还重要对不对。
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