“我们公司大赞！怎么样？海岛三日游，可以带家属哦！”
“哎呀，咱们公司团建居然是在办公室打牌！不吐槽我真的过不了内心这个坎！”
就像年终奖一样，年底团建也是各大公司稳定军心，展现企业关怀的必要手段措施。团建做得好，就给当年留一个完美的句号。可却也有吃力不讨好的，落得人心涣散。
我们会吐槽团建，无怪乎“无趣”，而无趣的主要原因是在于，所活动的内容并不是我们感兴趣的，或者说，是让我们无法置身其中、具有参与感的。
比如，有个公司的团建是让一群抠脚的大老爷们画简笔画互赠礼物，纵然有童趣，却不合时宜；比如，让一群文艺范十足的文案妹子去打cs，虽然有激烈有参与，却不体贴；又比如，必须所有人都参与，掉队就是难搞，没有考虑到一些喜欢安静独处的同事。
所以领导觉得团建难，员工觉得团建烦。
我们常说，员工需要关怀，需要体贴，这类团建，都是没有用心为员工服务。那么，什么样的团建，能让人点个赞并记忆深刻？
我记忆深刻的团建，是去西溪湿地散步。那时候，我还是某大型阅读基地的小编，因为新领导的空降，部门间开始有了一些小的情绪波动。
那天周五，天气出奇的好。领导大手一挥，一群人在其他部门钦羡的目光中上了车，去了西溪湿地散心。那时候的心理和精神上的满足，是其他任何形式都比拟不了的。
比起谈心说话，聚餐轰趴，这种用最简单的方式、最少的经济代价完成的最自然完美的员工活动更值得倡导。
后来，这位领导还带着我们去龙井村玩了一天。
这是聪明的领导，她明白什么最能满足员工的心里。
满足员工的心理，在别人上班的时候她可以出去玩乐；
明白员工的需求，工作的压力和对领导的不满和质疑需要释放；
知道员工的爱好，一群小编辑，去诗情画意的西溪湿地和龙井村喝喝茶、散散步、看看风景，再也没有比这个更合适的了。
团建的形式可以是吃喝玩乐，也可以是闲情雅致，但是不能忘记它的目的在于让原本涣散的人心更凝固，让原本团结的团队更向上。
如果，只是玩乐，那么跟自己的亲朋好友一起，会比跟同事们一起更自在舒服吧！
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