选择

朋友最近遇到了难题，是一道选择题。

领导让她作为部门主管负责一个部门的工作，她感到压力很大，正在纠结是否应该让贤。

这不是职场很多人都羡慕不已，做梦都想要的升职加薪吗？竟然有人把这样的大好机会推让掉，这、这个世界有时真的很奇怪，这、这个人真的很特别呢，究竟是为什么在这个大家都想在最短时间内取得成功的年代里，会有这样的“逆选择”？

朋友跟我聊了一晚。

对于部门主管这个职位，她并非没有心动，毕竟这是职业生涯中的一个新台阶，也是自己的工作得到上级领导认可的表现，心中不能说没有一点小激动。因为可以看到及想到的好处就是加薪，以及一些自己之前不知道的福利吧，先别说其他，摆在眼前就有一笔可观的奖金。

冷静下来想到的是与职位匹配的压力，关键是作为部门主管所肩付的责任和要做的工作与她佛系的做人态度是有明显冲突的。

听了她吐槽了一轮自己内心的矛盾之后，明白了她的大致情况，矛盾是来自于，既想做又担心做不好，而且觉得领导看重自己，自己这样推托掉，很不负责的感觉 。

这样，就出现了常见的选择题 ，究竟是跟从自己的内心去做选择，还是按世道的常规去做。

在这种情况下，是很难给出什么标准答案的，没有最好的，只有更合适的。

于是，有了以下的问答

“做部门主管有什么好处？”
“这还用说嘛，升职加薪，不是年年过年时的祝福语嘛，而且还有相应的福利，这样的机会不是时时有的，放弃是显得有点傻。”

“那想放弃的原因是什么？”
“做了部门主管，工作压力大了很多，面临的可能是各种难题，例如部门之间的沟通，各种投诉呀，你要费心费神很多东西，人事管理，行政管理，这些想想就头大，心烦，这样的工作一直做的话，会捱出病来的。”

“你内心想要的工作是怎样的？”
“自己力所能及，不用太费心费神，这样做起来得心应手，整个人感觉才会顺畅舒服。”

“这样的工作做久了会厌烦吗？如果只做自己熟悉及力所能及的工作，可能没有太多发展空间喔？”
“当然明白要上升的话就要接受有挑战性的工作，但如果这个有挑战性的工作不是自己擅长的，就象让一个内向的人技术人员去做客户沟通工作一样，最终的结果也是可以预想得到的，就是失败，即便勉强成功，自己也需要付出巨大的努力，可能失去陪同家人的时间，失去自己内心独处的时间及空间。”

“你更需要钱，还是这些时间及空间？”
“都需要，这些时间及空间，是无价的，无从计价，所以也无法去评估，但随着年岁的增长，时间及空间会更重要吧。”

“这个职位带给你的愉悦感与你自己有更多自己的时间及独处的空间给自己带来的愉悦感，哪个更愉悦？”
“当然是后者啦，你知道我是一个更追求精神层面的人，职位带来的愉悦其实就是一种虚荣，不能长久的，失去的话也只是短暂的有些失落，但内心的愉悦才是自己的，可以长久的，且百利而无一害的。”

“哦……”
“嗯……”

最终，选择题的答案出来了……