有一天，和部门经理一次闲聊。
今天老板问我们给的工资挺高的为什么这么多员工都离开了？
她呵呵一笑说不知道。
我听到这里，无言以对，老板竟然觉得给的工资挺高的？
拜托，为了一个月一千六百块大洋，作为一个普通服务员我需要付出多少劳力？
是，我是没有什么技能来获得高一点的薪酬，但是我付出的不仅仅是劳动力，还特么有我的青春啊？
月薪一千六，挺高的了？你去市中心逛过超市没有？去过KTV没有？去电影院看过电影没有？打过的士没有？起步价涨到十块钱了你知道不？8路公交车都涨钱了，你知道不？宿舍门口的一份炒粉都卖十块钱了知道不？
突然想到曾经有这样一个问题，加班会让老板满意吗还是说只有加班了才会让老板觉得你的产出配的上他给你的工资？
我不是老板，所以我没有真正的答案。
站在我曾经的这个老板的角度来看，应该是这样的---
我付给你那么多钱，你不加班你好意思吗？你加班不应该的吗？还找我要加班费？
可笑的是还有这种角度，不过这是我曾经半年前工作的酒店真实的角度---
我们单位员工手册上规定婚假只有三天的啊？我们员工手册产假只有九十天的啊？我们员工手册是没有陪产假的啊？
细思极恐…
在这个行业，我见过最多，或者说我从来没见过辞职书的原因除了个人原因还有别的。
真的是个人原因吗？
妈卖批，你给我一个月省吃俭用才饿不死的生活费，让我干能把驴都能累瘦的活，偷个懒还要被骂到一头狗血，更会因为各种莫名其妙的原因被客人骂到吐血，再被你贴上工作不力的标签，你的良心不会痛吗？
如果，你正在看这篇吐槽文，说明你正在经历这些狗血…
如果，你正在经历这些狗血，请立马起草辞职报告…
如果，你正在起草辞职报告，请在离职原因处写上真正的原因…
远离一个奴隶主似的老板，更要远离一个充满奴隶主的行业。
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离职原因从来不是所谓的个人原因
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