“个人原因”离职剖析

作者: 无甍 | 来源:发表于2022-06-24 12:14 被阅读0次

       由于公司运营不善,导致发不出工资,上个月开始,还停缴社保。经过全面、理性的分析,如果继续待下去,薪资势必会拖欠越来越多。既然预计到结果,就像妻所说的,必须及时“止损”。

       每次办理离职手续,在“离职原因”栏当中,往往写的是“因个人原因”离职。实际上老板和员工都心知肚明,主要原因还是在于公司的问题。当然,在此排除那些确实因个人不胜任工作岗位而被解雇的员工。

       曾经自己也创业过七年,深知创业的艰难。但是,企业要生存下去,并有发展前途,还是要剖析员工离职背后的真正动机。就自己从业二十多年以来,对于员工离职的“个人原因”在此做一个分析。

       第一个原因在于不认同企业文化。很多企业在员工、产品和利润的排序当中就可以看出企业的核心追求。在当今商业社会当中,企业要发展壮大,除了产品的核心竞争力之外,最大的财富是人、是员工。激发员工的主观能动性才是一家企业需要去潜心研究的命题。但是,现实当中很多企业内部存在等级制,对于员工的流失率不在乎。认为两条腿的人好找,四条腿的蛤蟆难寻。

       第二个原因在于看不到公司的发展前景。老板或者决策层,唯关系上位,崇尚阿谀奉承,对上阿谀,对下摆谱。我现在最怕的是不懂业务的领导来管理,听不进意见,还要瞎指挥,这是最可怕的。

       第三个因素在于有没有开心融洽的氛围。现在的年轻人喜欢工作的时候专注于工作,工作之余疯狂的玩;而不是死气沉沉的办公环境。

       第四个是尊重和信任。目前职场当中的主力军,基本上属于独生子女一代,或者二代。他们有很强的个性,获得尊重是他们的基本诉求。如果领导摆谱,他们可以直接甩头走人。然后在离职原因栏当中写上“个人原因”,或者“世界那么大,我想去看看”。

       实际上员工在职场追求的不外乎“开心、能学到技能以及赚钱”。三项当中全符合的公司,那是凤毛麟角。只要有一项符合,我想很多员工是不会离职的。

       企业要想常青,一方面必须做好员工认同的企业文化;而企业文化就是老板的文化,反映的是老板的格局和眼界。另一方面要舍得培训,加大培训力度,让员工时刻感觉到这是一家学无止境的企业;而且当今社会不仅个人要“活到老、学到老”,企业也要与时俱进,才能不断迭代和创新。最后一方面就是企业要学会“分钱”。当下时新的是“合伙人制”。这一点确实要向华为学习,不同的工龄有不同的股权,坚决不上市,把股民的利益分给员工。

       最后一点,很多企业和离职员工老死不相往来的方式也存在很大问题。离职员工不仅是公司在外的“口碑”宣传,有能力的员工出去创业,更是今后公司的合作伙伴。这点要向阿里学习,他们有一个“离职员工组织”,每年还会把离职员工邀请回来,定期举办晚会这些活动。

        其实,企业和人是一样的,大家搭台唱戏,这出戏才能唱下去;相互赋能,企业才能基业长青。

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