前面的文章提到，稀缺性产生价值。那如何提升自己的稀缺性？
首先，要改变你的思维方式，成为少数人。从打工心态转变为老板心态，把工作当成事业，你就会深度思考，也会有开放的心态，不断学习新的技能，创造增值空间。
其次，承担责任。遇到问题，不是躲，不是说我不行，而是能主动承担责任，敢于突破自己的舒适圈，渴望突破能力的边界。
第三，提升能力平均值。有意愿，愿意承担责任的人，很优秀。但还不够，核心要有能力，可以把交给你的每一件事情做好。这样很难，《思考，快与慢》中，有这样一句话：所有表现，都会回归平均值。也就是你一次表现好，可能是运气，是超常发挥，但下一次就会回归到正常水平。而要想持续性拿到结果，那么就需要不断进步，稳定你的基本盘。
当然，这并不容易。需要付出不亚于任何人的努力以及追求日复一日的持续精进。对待工作，你要有追求极致的态度，能做100分，就不要只做99分。就像稻盛和夫说的，不要因为自己的工作已经完成了99%就觉得可以放松了，真正决定成败的，往往是那最后的1%。要把你当前做的工作，做到能力范围内的最好。且在做工作的时候，要做到精进，一天比一天要好。
想要人生有所成就，核心就是提高自己的稀缺性。你创造的价值越大，你也就越值钱。
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