职场社交的本质

职场社交的本质，用一句话来概括，就是价值交换。

如果不能给对方提供相应的价值预期，那在对方的眼中就约等于是一个无用的人。在这种情况下，社交就会使双方处于不均等的地位，进而导致社交失去实质性进展。

这话如此说，似乎显得非常功利。虽说职场上很难交到知心朋友，但并非没有，生活中也经常见到同事关系好，进而成为好朋友的。从这个角度上说，价值预期的提法似乎不太妥帖。

如果把价值预期的概念适当外延一下，也许这个道理就说得通了。什么是价值预期？通常我们会理解为能够带来实实在在的物质利益或者金钱利益。但感情利益算不算一种利益呢？比方说两个人之间，就是能够一拍即合，像谈恋爱一样互相吸引，拥有共同或互补的价值观，这种现象在工作和生活中也不足为奇，甚至可以说随处可见。

按照这个概念去解释价值预期，那么职场社交的本质是价值交换就很好理解了。

话虽如此，姑且认为上述理论解释是正确的，似乎我们已经掌握了职场社交的本质。但是在本质的基础上，如何去运用这个本质呢？在实际操作中应该怎么做呢？确实一个既靠天分又靠领悟的问题。

有些人在社交中如鱼得水，不管是亲朋好友，还是职场同事，都能够游刃有余，身边人对他的评价也都出奇的一致。

也有人看似圆滑热情，但却透露出一股狡狭虚伪的气质，丝毫感受不到一点真诚，虽然同样说着热情洋溢的话。

还有人随心所欲，好恶全凭个人感觉，自然也会带来两极分化的评价。当然，这样的人往往也不在意反对者的批评。

以上这几类人我都见过，但基本都是少数派。绝大部分人都属于中间状态，既做不到那么好，也不会那么差，既能凭借个人努力获得职场社交的红利，也曾心有所欲而行为上举足不前。

红利到处有，但人们永远难以做到鱼与熊掌兼而得之，这也许还是因为生活中不完美是常态的原因吧。