周末收到邮件，来自一个叫顾晓晓，有三年工作经验的行政专员，她在邮件中写到，自己毕业三年，换了四家单位，目前一家创业公司做行政专员，待遇为月薪5000。
同期大学毕业的室友，已经坐上新三板上市公司的行政经理的岗位了，年薪十几万。
心里比较压抑，似乎看不到方向，在邮件的最后，附加说明大学期间，自己成绩可比室友优秀的多，想问为什么工作后人与人之间的差距就这么大？
1、
从邮件中的信息中可以基本判断频繁跳槽是个原因，可是什么原因让她如此频繁跳槽呢？
但是当说到室友和巨大对比的时候，我还是想更详细的了解，这两个结果如此迥异，更深层次原因在哪里呢？
我拨通了顾晓晓的电话，详细询问了从她第一份工作开始到现在的经过，知道她在一所省内知名本科院校行政管理专业毕业，大学期间各项表现也很不错。
大约聊了半个多的小时，我对她的基本情况有了一个较为详细的了解，从和她的电话沟通中，基本可以判断出问题出在哪里了，从毕业实习那会开始，顾晓晓的脑子中就有这么一个观念：拿多少钱办多少事。
更要命的是自实习开始，她脑子里有个想法就一直在害她，而这个要命的思想就是，她走到哪里都是一副受害者的心态，总是认为自己做得多，拿得少，一直愤愤不平，就差起义造反了。
在任何一个岗位，谁多吩咐一点事情给她，她立刻就是一肚子的怨愤和不满，时间不多久，不是单位辞了她，就是她炒了老板鱿鱼。
试着猜想，什么样的年代，这样的人才会有一番作为呢？想了好久，也还是没想出来。
其实，你应该知道，职场真的没有做的多拿得少一说！
你努力的每一步都算数，你的每一点付出都记在你的简历里，工作从来都不是为别人做的。
做得多，拿得少的思想会害死你的！
2、
想起一位有过短暂经验的前同事，名字姑且叫做小叶吧，跟顾晓晓很类似的经历，连续三年跳槽三次。
后来经过一个朋友介绍，希望给个机会锻炼锻炼。
当朋友把小叶的简历转给我的时候，内心对这么频繁跳槽的求职者还真是充满排斥，可毕竟也是熟人推荐，终还是给了面试机会。
第一次面试，留给我的印象就不是很好，我详细询问了她之前频繁辞职的原因，她的回答和顾晓晓的说法有着惊人的一致。
我试着纠正她的一些想法，跟她约法三章，如果来公司工作，必须遵守以下约定：不说消极的话，不抱怨公司，不计较付出。小叶满口的答应了。
另一方面也碍于朋友的面子，就让她来公司正式上班了。
正式上班的前一周表现还是不错的，第一个月也还算说得过去，但是后面就有了一些不好的苗头。
第二个月，便安排行政部门专门给小叶做个测试，给她适当增加一些临时性的工作，刚测试没几天，小叶的本来面目又出现了。
开始打电话给介绍她来公司应聘的朋友抱怨，也给身边的同事抱怨，而抱怨的主题无非是做这么多事，拿这么少的钱。
继续观察了一个月，果断让行政人事部门劝退了。
巧的是最近，我在网上又看到她的求职简历了，应聘的岗位也还是行政主管类，待遇要求月薪6000，我不禁心里发凉，而比她晚两年进公司的好几个90后都已经是部门经理了，年薪10万以上。
3、
从顾晓晓那里要到了她室友宁萌的电话，我事先拟好了希望了解的信息，电话接通我便说明意图，也提到了是她室友顾晓晓介绍的，以做项目调研的借口咨询一些问题。
宁萌非常配合，整个交谈轻松愉悦，从电话里可以直接感受到宁萌的诚恳、谦逊。
在电话里我得知，她和顾晓晓毕业实习时就在同一家公司，也就是她现在的这家公司，当时顾晓晓和她在人力行政部门都从事文档整理、表单汇总统计之类的工作，实习三个月以后顾晓晓觉得这份工作很没意思，便没有留在实习单位。
而她就一直留在实习公司，在原先的行政助理的岗位上一直做了满满一年多，除了正常的人事文档管理、各种统计汇总之类的常规工作之外，还常常被其他部门借调帮忙。
第二年下半年的时候，由于她工作表现突出，任劳任怨，被提拔为行政主管，工资涨到了月薪6000左右。
当时在做行政主管的时候，有半年多的时间，部门就她和一个实习生撑着，分管的副总也常常无暇顾及，宁萌经常加班，特别是公司在计划新产品发布之前的那两个月，整个人没有休息过一天假期。
市场部做活动缺人，宁萌去帮忙。甚至是研发部，连续作战的时候，她也主动加班，给研发部门的同事分担一些资料整理之类的琐事。
总之，只要有需要她的地方，她就出现在哪里。
最近，刚刚被公司调整到行政经理的岗位，她说自己还有很多不足，需要加倍努力，特别感谢公司老总给她提供机会，言语中满是诚恳，对公司充满感激之情。
听完宁萌的电话，凭着直觉可以判断，这个人肯定可以做到副总甚至更高职位，未来职场发展一定会走的更远！
因为她具备了职场人普遍缺乏的主人翁意识、担当意识等。
试问哪个公司的老板不喜欢用这样的员工？哪个同事不希望有这样的伙伴结伴同行？
4、
几天后，我琢磨好了，便给顾晓晓回了一个邮件，在邮件中给她讲了一个故事。
故事的题目是：被聪明害死的驴。
从前，有个商人在镇上的盐铺买了很多盐。他把盐装进袋子里，然后载于驴背上。
“走吧！回家吧！”商人拉动缰绳，可是驴却觉得盐袋太重了，便心不甘情不愿的走着。
“主人每天都要让我背这么重的东西，每天才给我二斤草料而已，吃都吃不饱”驴心里充满了愤懑。
城镇与村子间隔着一条河。在渡河时，驴子心不在焉，一不小心，东倒西歪的跌到河里。盐袋里的盐被水溶掉，全流走了。
“啊！盐都流失了。唉！可恶！真是一头笨驴！”商人发着牢骚。可是驴子却高兴得不得了，因为行李减轻了。
“这是个好办法，嗯！把它记牢，下次就可以照这样来减轻重量了。”驴子尝到甜头，商人却一点也没有发觉。
过了几日天，商人又带着驴子到镇上的盐铺去。这一次还是运了狠多盐。
驴还是像之前那样，在过河的时候身子一晃，盐就都被水融掉了，一下子就轻了很多。商人这次可不是发着牢骚了，而是非常生气。
走到离家不远的地方，商人想，既然盐没剩多少了，那还要驴干什么呢？还不如直接杀
了吃肉。就这样，驴被商人宰杀了。
故事的结尾，问驴是怎么死的？
答案：它是聪明死的，投机取巧，最终丧命。
其实，因为驴忘了自己的责任，忘了主人为什么要养它，抱怨主人给它很重的行李，给它喂很少的草料。
伺机偷懒，最后落得丧命的下场。
邮件的末尾，我写到：
1、很多人混不好不是因为自己不够聪明，而是太高估了自己的聪明，吃不得亏，多干一点心里就不平衡，一如故事中的驴。
这类人看起来似乎精明，吃不了亏，事实上却吃了大亏。
2、其实，年轻人在职场中最大的收获不是工资多一点还是少一点，虽然工资收入很重要，但不是最重要的。
3、在工作中让公司领导和团队对你产生信任，这是你一生的财富。
多做事情就是多一些历练的机会，而这要远胜于金钱带来的影响。
多付出一点，累不死，少计较一点，你得到的更多！
谨记，在职场中，别做那只聪明的驴，千万别让干得多，拿得少的思想害死了你！
注：文中人物皆为虚拟，请勿对号入座。
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网友评论
虽说薪资可以反映个人价值，
但这条，绝不适用于年轻人。
端正态度，放平心态，明确自己真正想要获得的是什么（钱？经验？人脉？能力？），清楚这一点直接决定行动方向。
目前自身欠缺：
①职场人际，这方面需多加练习，如何处理不同关系。
②经验及其欠缺，考虑事情不全面，细节问题根本想不到，要多实践，多请教。
人追钱跑，越追越穷。
钱追人跑，越跟越多。
真的，每一点努力都为你的进阶垫一块基石，别太功利的直接垂直垒，会摔死的。