公司曾有一个94年的女孩儿，在试用两周后未能达到相应的要求标准而被离职。
我记得很清楚，那天是周五，下午整个部门有一场会。
在会上，那个女孩儿紧张却又尽可能表现大方地说着她来公司这两周的感受，言语中既有客气，也有发自内心的感情。
但很可惜，就在会议结束后，她被领导告知，“风格与公司要求不符！”
做完一些简单的交接工作并收拾好工位后，我和经理一起送她到门口。
她客气地说着，“谢谢！你们回去吧！不用送了！”
经理说道，“路上小心点儿！以后有什么需要帮助的，尽管打个电话来！”
我也五味杂陈地说，“以后加油！祝你尽快找到一个合适你的工作！”
她摆摆手，像反过来安慰我们一样，“没关系！不用担心我！都回去吧！”
待她走后，我心情复杂地说，
“她这离职是不是有点儿太突然了？那会儿开会还好好的。会议刚结束，就把人家辞了！她能力是弱，但心态特别好！要做什么、要改什么，特别有耐心！只是刚出来工作，没经验罢了！”
经理说，“心态好有用的前提是，能力强！态度再好，拿不出结果来，没用！”
说完，他也略有怅惘地说，“是啊！我也知道她态度好、她年纪小！可她有耐心慢慢做一件事、慢慢进步，我们有时间慢慢等吗？为什么态度好的人走了，态度不好的人却能留下？因为能力！”
我看着经理，十分肯定地对他说，“你信不信？别看她笑着，回到家就得哭！”
经理一笑，“你想多了！我说，她到楼下，甚至到电梯里就得哭！没办法啊！这就是职场！”
......
刚走出校园踏进社会的人，极其需要一个平台和空间去安置自己，可越是在这种需要迫切的时候，却也最难以安顿好这点小奢望。
每个公司都要求工作者有经验，可经验从何而来？
社会只提要求，不提实现要求的相应条件。
另一个例子！
市场部一个老员工，在新员工转正后的几天被公司辞退了。
在大家看来，这也是事发突然的。
有人私下问部门领导：为什么某某做得好好的，突然就辞了他呢？
该领导说，
“当初他能留下，是因为他能力强！
现在他无法留下，是因为他心态不好！
没有备选的时候，公司可以因为他的能力而迁就他的脾气。
可一旦有了替补人员，这样的人就必须得走！
同样的岗位、同样的结果、同样的薪水，公司为什么要招一个时不时耍脾气的人，而不招一个让自己用着舒心的人呢？”
同事打趣地说，“‘高鸟尽，良弓藏；狡兔死，走狗烹。’”
该领导淡然一笑，
“只能说，他太没有危机感！如果能有竞争意识，就不会没有任何防备地被取代！如果意识到了，还没有任何改变，就只能说明他根本不在意这份工作！不管是哪种情况，让他离开都是正确的决定！”
公司的人员一直在进出循环着——
有能者进，无能者出！
才大者出众，力微者出局！
同心同德者被信任，离心离德者被轮回！
公司没有错，职位是给有能力的人坐的，不是用来同情怜悯谁的。
职场与社会，从来都不是佛舍或教堂，容不下谁的悲苦！
作为成年人，被淘汰，是我们必须要面对的残酷！
工作、社交、择偶，一切的一切都如此！
你的理想工作、高质量朋友、意中人，总有一天会伴着七彩祥云成为“别人家的”！
为什么？
因为你不具备被选择的条件！
不被选择，就意味着被淘汰！
而很多事情，与其说自己是被时机或幸运选择，不如说是自己没有能力去选择它们！
你有没有主动选择的资格，是由你的能力决定的！
“手段不够硬，身段才要软！”
往后这一路，可以被他人嫌弃，但不可庸碌自欺！
——枕藏
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