我一次又一次或直接或间接地劝说你辞职，你不爱听。你想把现在的这个工作了解透再决定辞不辞职。为了不让我继续劝你，你给我立下规矩：
你说一次，就1天不说话，说两次2天，三次4天，成倍累加
好吧，为了维护咱们的感情，我不再说“辞职”，可是我不能忍受你继续在这家公司浪费大好青春,甚至根本不确定当你对这个工作了解透彻之后会不会辞职……
那么我真的就不说了吗？当然得继续劝你辞职，不过这是最后一次了，省得以后因为这事产生矛盾。那么我为什么要劝你辞职呢？都是因为这家公司太奇葩，且听我说：
有猫腻的培训
入职培训很正常，毕竟你是接触新东西，什么都不懂，公司为了能让新员工尽快投入工作中，更高效地压榨劳动力，一段培训必不可少。但是从你接受培训期间咱们聊天的只言片语中，我发现这就是传说中的传销式洗脑培训嘛！
“传销”在国内是违法的，这说明其有害于社会。哦，你们的培训只是“传销式”，只是培训方式和传销课类似，但还是听着就让人不舒服。
最最让我深恶痛绝的是“洗脑”！每个人都有自己的人生观，而经过洗脑培训，受培训员工可能丢失自己的人生观，最终统一为“一切为了公司发展”。等正式入职后，无论公司要求加多长时间的班，提出多么无理的要求，你们都会不计报酬，没有怨言。
伪传统的等级
培训结束，你正式入职，可是没过多久，在咱们的聊天内容里突然多了一个“师傅”，再没过多久，又多了“师兄师姐师弟师妹”。啊，除了“师妹”，其他的都是那么让人讨厌！
这里就有问题了，为什么要有这些称呼？
听起来这些称呼特别亲切，其实目的就是为了让你对公司有归属感，更好的让你接受高强度的工作。
可是这里面还有更大的问题，这分明是一个潜藏的等级观念，如同中国传统社会里统治阶级推行的的“伦理纲常”，把人分三六九等，低等级的人要无条件服从高等级的人，“君要臣死，臣不得不死”。更危险的是这些等级观让你很自然地带入了工作之外。工作之中有级别，工作之外人人平等的理念至此在你们之间彻底烟消云散。
开不完的会议
很多次找你，都会收到冷冰冰的回复：在开会。
我就纳闷了，哪里有这么多的会需要开？一周里六天要开会，这个公司以为自己是“咱们党”吗？什么都不多，就会多！难道公司管理层就不知道“会议多”会严重影响工作效率吗？
哦，我差点儿忘了，他们根本不用担心开会影响工作效率，因为你们开会都是在下午下班之后，根本不占用工作时间的呀！不过这真是人能干出来的事？
会是真多，但你没有一点抵触情绪。这还是那个即使一天不满课，还要抱怨课多的你吗？是什么让你变化这么大？兴趣爱好？责任心？
你的业余时间都奉献给了公司会议，还有时间恋爱结婚生子吗？
奇葩的公司文化
以上种种，在许多公司都存在，我下面说的就是最奇葩的了！
一周时间里六天开会，剩下周日没事了吧？我真是太天真！你突然跟我说在学《易经》，公司组织的；之后又说每周日晚上学《易经》…我真是一口老血喷在屏幕上。
这是要闹球肾咧？学《易经》干什么？不要告诉我这是要教你们“自强不息、厚德载物”，哥哥不信啊啊啊！
你们公司老板是曾仕强的粉丝咩？用《易经》理论治理企业？他用归他用，可为什么要你们学呢？
我在网上看到一个吐槽公司文化的，虽然他隐藏了公司名字里的一个字，但我还是猜出他说的是你们的母公司。他说该公司每天晨会上要求员工大声诵读《弟子规》，读后每个人还要发表感想…
天了噜！我去大战个僵尸压压惊……
看，我就说这么点儿你这个工作不好的地方，你要认真想想。
判断工作好坏，关键看该公司管理理念。像你现在任职的这家公司，各种压榨员工，占用职员业余时间，而且公司文化异常奇葩，绝不是一个好选择。
我不知道你什么时候辞职或者辞不辞职，但请你在任职期间，不要丧失自己的世界观、人生观、价值观。
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