作者：龚进辉
临近春节，忙了一年的上班族都渴望在年会上吃香的、喝辣的，如果再中个大奖（不是阳光普照）那就再好不过。不过，顶着“微信生态第一股”头衔上市的有赞员工却高兴不起来，他们对年会颇有意见。
原来，1月17日，有赞高层在年会上宣布将实行996上班制，即正常工作时间为早上9:30到晚上21:00，周三为家庭日，而遇到紧急项目时，一周工作6天，每天工作时间会更长。
随后，有赞又在员工工作群中发布相关通知：从年会后的一周开始，实行新的作息制度；并且除了周三之外，晚上9点前走需要请年假，否则算旷工。
众所周知，互联网行业竞争激烈，加班已成为互联网公司的标配，但疯狂到推行996工作制的互联网公司毕竟是少数。即便极少数公司推行，也是能低调就尽量低调，比如小米早期，公司高层和员工彼此心照不宣，像有赞这样明目张胆告知还真是头一回见到。
稍微懂点《劳动法》的人都知道，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。有赞强制推行996工作制，明显违反劳动法有关规定，难怪会彻底激怒员工，大家纷纷举报，希望借助网络的力量，求业内人人士鼎力支持。
也有员工匿名吐槽道，工资不变直接996就相当于集体降薪，这是真拿员工当畜生用，这哪是年会，分明就是鸿门宴！类似的吐槽、不满声音不绝于耳。
值得注意的是，有赞员工道出了周三家庭日的真面目，其并非外界所想的周三不用上班，而是周三可以6点正常下班。换言之，周三家庭日仅仅只是可以早走，正常下班时间说得好像恩赐一样，员工怨声四起。
依稀记得2016年9月，58实行全员996工作制，引发众多员工强烈反弹，58掌门人姚劲波微博彻底“沦陷”，吐槽、质疑声浪此起彼伏。对此，58紧急灭火，回应称为应对业务量高峰期，公司每年9、10月份都会有动员，属常规性活动，而本次“996动员”并非强制。
希望有赞能引以为鉴，重新审视全员996工作制的决定，竞争激烈、公司发展不是正当理由。要知道，员工是公司宝贵的财富，有赞想要奔向诗和远方，必须让他们快乐工作、认真生活、保持理想，激发创造力和想象力，而不是视为劳动力一味压榨。
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