DISC 是4种行为模式，不同行为模式有很明显的不同特点。而且基本上每个人的都同时具备4种模式，只是各占比例不一样而已。
由于每个人的生活状态不同我们的评判标准也不一样，放下固有观念把每个人的优缺点都放下才能更容易从多维度看清楚一个人，也包括自己。
然后一定要理解自己，也要理解其他人，与人交往的时候通常说理解是最重要的，但什么是理解，理解不是我了解你在做什么也不是你了解我在做什么，而是通过对个人不同性格的分析后明白自己所需也要明白对方的需求，找到对方的需求点，这样在之后的交流中会让人无比轻松，甚至事半功倍，这就是让交流建立在理解的基础上的功效。
尤其是在个人工作中，比如我们与同事相处之道，在你不清楚对方是什么人格的时候不要轻易相信别人也不要轻易去答应别人，保持自己的内心看清楚自己后通过时间的积累去分析同事的行为风格，不同的风格会让每个人在你面前表现出不同人像，你就可以通过别人的突出表现去与之接触也可以在找出对方相对弱势的点去针对性的改善自己的行为，这样可以让你在工作中高效沟通而不会得罪他人，无形中也给自己累积了一个良好的形象让自己更容易得到机会。
disc是一个有实际意义的工具，运用得好的话可以让自己的沟通协调能力提升一大截，简而言之就是先找出自己的优缺点和行为习惯然后针对需要沟通的对象找到他的行为习惯，然后改善自己的风格让对方更容易接纳你的建议从而提高自己的工作生活效率。
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