作者：唐长军；摘录者：老K
小组多课题模式：Multi Problem，MP。
更符合行动学习缘起的互助学习精神。
要求每个参与者带来自己的棘手难题，大家共同研讨解决。可以做成多阶段的项目，也可以做单次的工作坊，甚至只进行1～2小时的单次研讨都很有威力。
管理者不仅仅解决了工作上的难题，他们还有以下收获：
1、建立连接，跟伙伴建立深层关系，打破部门壁垒；
2、自我打开，说出自己的困境和挑战，获得他人赋能；
3、业绩突破，发现自己的限制性信念，实现创新突破；
4、促人觉察，指出彼此的盲点和不足，转变心智模式；
作者：唐长军；摘录者：老K 小组多课题模式：Multi Problem，MP。 更符合行动学习缘起的互助学习精神。...
让学习行动起来，让行动学习起来 ——行动学习...
行动学习的定义 在行动中学习，整体思路为“目标——质疑——思考——行动”。 行动学习的来源
让学习行动、让行动学习 —...
学习、行动、再学习、再行动 ——...
信息： 行动学习是什么：边干边学 行动学习公式：行动学习=结构化知识+提问+反思+实践 行动学习三要素：团队、实际...
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行动学习简单来说就是精心设计好“行动”和“学习”两个环节——行动就是研讨、学习活动、体验活动、执行行动方案，学习就...
提问：什么是行动学习？ 知识：行动学习（Action Learning，也有翻译为“行动学习法”），属于“做中学”...
（一）行动学习催化师认证班 行动学习大师马奎特出版了《行动学习进行时（ Action Learning in Ac...
本文标题：《行动学习》MPAL2019-12-12
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/fitsactx.html
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