帮助上司成功，就是帮助自己成功！
——30天精读《卓有成效的管理者》DAY-29（重读包政推荐序）
今天读包政老师的推荐序，看到这一句“有一条不成文的法则，帮助上司晋升是下属成功的捷径”，有感而发，特别想多说几句。
有时候，我们会因个人喜好来判断上司好坏，而在这个前提下再开展工作，那可能就带有一定的情绪导向了。
首先，有一个事实你一定要清楚，你的上司肯定不会因为你的喜欢或不喜欢，而不存在——我们没有办法选择我们的上司。
再者，你尊重上司，不单单是尊重上司这个人，而是尊重这个整个组织的管理体系。
关键一点是，你不光要对上司有起码的尊重，更要跟你的上司为共同的目标而战斗！
这就好比一个球队一样，你和你的上司其实都是球队队员，只不过你们打的是不同的位置——赢了球，是你们共同荣耀的高光时刻，而输了球，则需要你们共同的反思。
一句话，你要和你的上司“共荣辱、同进退”。
我在上一家公司的时候，因为工作关系，配合一位C总负责过一个项目，这个项目属于问题项目，要做的主要是收尾工作。
对于C总这个人，其他同事的评价褒贬不一，但我对待他确实做到了100%的尊重和100%的坦诚（其实对其他人，我亦如此）。
所以，我跟C总的工作配合一直比较愉快，解决项目问题的推进工作也算比较顺利。
后来，C总负责的其他项目有工作忙不开的时候，我也力所能及地帮他完成一些能够分担的工作，甚至有些时候还给他充当司机的角色——只要时间上和别的事情没有什么冲突，我个人真没有觉得什么不妥之处。
后来有一次，C总让我手下一个小伙子跟着他出差。
小伙子一出差回来就兴奋地跟我说，“巩经理，昨天C总吃完饭喝完酒聊起来，不停地夸你。”我很好奇，问“夸的啥？”，小伙子说“啥都夸，一直说个不停，C总还说，如果其他领导不夸，他就带头夸……”
哈哈，原来，赞美之花在我缺席的时候怒放呢！有点小得意呀。
我经常跟周围人讲一句话——付出一定会有回报，有可能这份回报不是在当下，不是在眼前，但是一定会有。
利他就是最好的利己！
所以，常怀“利他就是最好的利己”之心，不遗余力去帮助你的上司成功，一定会有惊喜发生的！
其实，你的上司的成功，就是你的成功。
所有你成就的，终将会回来成就你！
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