“我说过客户在下订单后先分析店铺类型。”
“你这个删掉，重做”
这是我今天下午对一个同事发的火。嗓门很大，包含着不耐烦和不满的情绪。我大可不必如此，但是我就是压制不住自己对情绪。
无名之火是因为太压抑了吗？
2017年，我进入这家公司，从事广告设计。到今天也有三年多了。在公司从前期的任劳任怨，到现在的任恼任怨！易怒便成了我职业生涯众多绊脚石的一员。
大多数人可能都有过这样的经历。新进入一家公司或企业，老板赏识，领导器重，前途光明似锦。
随着时间的推移，你的缺点、你的不足慢慢散发着光。它会慢慢掩盖你的才华、你的能力。缺点和能力彷佛相生相克，此长彼消，你强我弱，我弱你强。
也不知何时起，是何原因。我的缺点无限放大。同事们看不到我的优点。成为了那个“不好沟通，脾气不好的家伙”。公司领导老板开始不放心我的脾气。怕我得罪客户，不再像之前那样信任我。慢慢的把我手上的项目转交给其他人。我很想去反抗，去证明我还能继续做。
我要寻找机会证明自己。十天...一个月...半年过去了！我除了更容易愤怒，好像别无长进。
真的很可笑，期间能证明自己还有能力的机会很多。但就是改不了易怒的毛病。起因就是易怒，导致沟通效率底下而无法取得领导信任。慢慢的也变得不相信自己。
2019年底，我成了公司最闲的几个人之一。打算着开年后换个环境，换个工作。不能这样废下去，这样下去，我除了一事无成，毫无长进意外别无他获。
牵动一心
2020年和全球开了一个很大玩笑。年后因为疫情原因，无法正常开工。已经不那么相信废了的自己开始找借口。什么疫情期间不好招工！什么现在很多公司裁员，不需要人！还是在老东家待着，等过了这段时间再换...等等无数的理由借口满足着这颗懦弱内心。
于是乎今天是6月15号，我还在这个在我看来已经荒废一年的职位上继续荒废发怒着。幸运的是，手上还有一个微小的项目，支撑着不被公司裁员扫地出门。不过也已经是岌岌可危。
我相信随着疫情的结束，公司业务慢慢好转。公司聘请资历更高的设计师会慢慢拿走我手上最后一个小项目。我想在我交接最后一个小项目的时候，我还是会怒。可能会怒怼接手我工作的人。至于为什么怒，不得而知。反正就是会怒。
偶尔我也和朋友聊过这个问题。他们表示理解，但也不理解。不理解没有怒点为什么会怒。理解的是，易怒很多人都这样。
哎，随缘吧！
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