关于“BOSS直聘”的七点吐槽

注：本文同步发布于本人微信公众号“哈刚八刚”（hgbg2016），故文中自称“哈刚君”。

求职者应该如何找工作？企业应该如何招人？在传统招聘领域，以51job、智联招聘等为代表的平台负责帮助求职者和企业进行信息匹配，企业发布招聘广告，求职者张贴并通过平台直接投递简历，HR在企业和求职者中间充当桥梁，在整个招聘和求职过程中，求职者主要与HR直接沟通。

随着互联网时代的到来和移动互联网的飞速发展，一些新兴招聘模式不断出现。比较典型的有社交和招聘结合的大街网，有专注互联网人才招聘的拉勾，有主要服务于猎头的猎聘，当然，还有我们今天要吐槽的BOSS直聘——同样专注于互联网人才招聘，但主打BOSS直接通过平台与求职者接触并完成招聘和求职过程。

显然，“BOSS直聘”是想颠覆原来“从HR到BOSS”的传统招聘流程，试图通过“从BOSS到HR”的新模式来提高招聘和求职效率，更好地解决互联网人才需求问题。从求职者的角度来说，当然是个好事情，以往需要先过HR这关，才能“刷”BOSS，现在直接跳过HR，一上来就和BOSS“PK”，减少了一关，难度应该说有所降低。从企业的角度来说，这样的模式自然会给BOSS增加负担，但是简化了招聘流程，BOSS与求职者直接沟通，也可以提高整个招聘的效率，有利于企业更快地招聘到合适的人才。

这样的模式看起来无疑是正确的、有前途的，正好哈刚君也不想被现在的老板（娘）压榨了，于是哈刚君决定用一用BOSS直聘，希望能够遇到一个对自己更好更暖的BOSS（无比期待状）。然而，试用两周后，哈刚君表示很失望，很伤心（内牛满面），主要原因当然不是没有人要哈刚君（我会承认？），而是因为BOSS直聘的体验实在让哈刚君不爽，不舒服，不开心！下面哈刚君就来算一算自己的心理阴影面积，请看！

1.说好的BOSS去哪儿了？

冲着BOSS去的同学可能要失望了，虽然哈刚君并没有调查到底有多少BOSS真正入驻，但是就哈刚君这两周的体验来看，90%以上的“BOSS”实际上还是HR，有些认证的BOSS也只是认证一下而已，剩下的实际的招聘仍然有HR直接负责，所以当你上来就和对面的BOSS大侃特侃，秀出了自我，聊骚了半天，最后发现竟然是HR，你的心情会是怎样的？

2.到底是直还是弯？

所谓“直聘”，目前在哈刚君看来，更多的只是个新鲜的噱头而已。确实不可否认，有少数真正的BOSS在上面直接和求职者聊，但绝大部分BOSS并没有真正做到“直聘”。究其原因，主要是BOSS作为企业负责人，事务本来就繁忙，不可能有那么多时间和求职者细聊，同时如果招人都可以由BOSS直接完成，那么HR还有饭吃吗？BOSS直聘是想让广大HR同胞下岗吗？所以，颠覆性的“直聘”最终更多的还是要“弯”到HR那里去！

3.想直接发送简历？没门儿

哈刚君每天在上面看到好多新职位，写着令人把持不住的薪资，恨不得和所有BOSS聊一下。于是哈刚君先收藏职位，给BOSS发一段打招呼的话，运气好的话BOSS马上就回复了，运气不好，就没有任何回音。哈刚君运气一贯偏背，常常被BOSS无视，于是哈刚君想把自己最新的简历发给BOSS，至少还能博得一线生机！但是！！根本就没有直接发送简历的选项！！除非你跟BOSS“勾搭”上了！！太欺负人了，哈刚君这么正直又善良的人，根本就不善于“勾搭”HR哦不BOSS嘛！

4.约吧，完成招聘指标不是事儿

关于这点，因为遇到过几次，所以也作为一个槽点来吐吧。前面说了在直聘上的绝大部分不是BOSS本人，而是HR，于是在“直聘”过程中就容易出现下面的情况：你勾搭上了一个BOSS，发现BOSS很好说话，三两句之后BOSS就说好吧，那我们约面试吧！于是你就傻乎乎地去面试了。结果去面试了才发现，对方的要求跟自己的期望对不上啊，最后不欢而散。之所以导致这种情况，部分原因可能是HR们为了完成自身绩效工作指标等，通过直聘的平台更轻松地约见求职者，这种方式比电话约面试更加便捷，完成招聘指标自然也不是多大事儿了。

5.要置顶要推荐，又招聘又做广告

哈刚君试用一段时间后发现，每天都会有很多眼熟的公司出现在热门或者推荐里面，而有些公司则很少看到甚至看不到。哈刚君没有实际调查，也没有线人爆料（要不怎么叫哈刚八刚），但是可以合理地猜测，没有无缘无故的置顶或者推荐，把公司放在置顶或推荐栏里，除了可以让更多求职者看到，帮助公司招到更多更好的人才以外，也有重要的广告功能，也即可以让公司为更多人所知，扩大公司知名度，在招聘的同时也帮助公司进行品牌推广。

6.BOSS你好或不好，我们都不知道

互联网时代，产品体验至关重要。像淘宝、大众点评、美团等生活消费类产品，评价和反馈机制已经是产品的重要部分，而招聘领域内拉勾也引入了评价反馈机制。这种机制首先在求职者和企业之间建立了一个交流和互动的平台，其次有利于求职者更清晰全面地了解公司，最后也有利于企业根据求职者的评价和反馈，更好地进行企业管理。再来看BOSS直聘，就像传统招聘网站一样，一边是企业的招聘信息，一边是求职者的简历，企业和求职者只能互相查看资料，而不能更深入或生动地互相了解。正所谓，BOSS你好或者不好，求职者无从参考。

7.彩虹卡是个什么鬼？统统不要！

BOSS直聘发明了“彩虹卡”这样一种求职“神器”，它可以在一定的时间内将求职者的简历提升排名，同时以彩虹卡的样式显示。“花钱竞价排名”的思路倒不能说错，但是哈刚君觉得这个功能用在招聘过程中是否真的有实际用处，或者说它对求职真正的意义在哪里？哈刚君想，HR在看简历的时候并不会因为简历排在邮箱第一个就特别重视吧，也不会因为简历的标志是彩色的而格外关注吧，求职或者招聘归根到底还是要看简历的内容以及真正的面试，彩虹卡的唯一意义就是增加一点被HR看到的可能，但是如果简历内容不行，彩虹卡也救不了吧。所以这种意义不大的功能还是取消更好，让招聘来得更纯粹一些，让界面来得更清爽一些吧！

总之，哈刚君并没有在BOSS直聘的帮助下找到如意BOSS，要不然也不会在这里码这篇吐槽它的文章了（哭）。不过哈刚君的重点不是这个（再次强调），而是BOSS直聘作为一个新兴互联网招聘产品，其实际体验仍然有很大的提升和改进空间，还有些关键问题需要解决，这样才能真正生存并发展起来，否则，仍然只是一个传统招聘工具而已。话说，BOSS直聘的BOSS真的用BOSS直聘招人吗？�