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CFZYZL-141我能赚得更多吗?商学院110- 古狄逊定律

CFZYZL-141我能赚得更多吗?商学院110- 古狄逊定律

作者: 成长为价值投资者 | 来源:发表于2022-09-01 15:27 被阅读0次

一、我能赚得更多吗?

轻轻松松是一天,忙忙碌碌也是一天;玩玩手机过一天,学习成长也是一天。在没有质变以前,内心的彷徨有时会让自己想放弃,还好能坚持就是自己内心的那点信念,我想要变得更好!我想要现在的努力让3-5年后的自己更好一些!

如果做到“不操别人的心,只关注自己的成长”,会给人一种自私、冷漠、不合群的感觉吗?---我觉得我好像也是这样的,中午为了休息,会自己带午饭吃了赶紧休息;晚上安排运动阅读等,还得早点休息 ,我很喜欢呆在家里很少会约朋友聚会。但真正的好朋友有事往往一个电话就能解决我们想要解决的问题,所以我还是把注意力放在自己成长上,让自己能力更强一些,才配得上更好的朋友 。---你那么在意别人对你的感觉吗?其次,“操别人的心”和“有能力真正为他人着想、真正帮到他人”之间有很大的区别、很远的距离。最后,自私,是自己强大之后才能摆脱的东西。

知识就是金钱,时间就是力量,这个事实我坚信。只不过,多少知识等于多少金钱?多少时间才能产生力量?这完全没有标准可以衡量,所以反馈周期和趋势不可预测就会常常怀疑。---如同我有时的彷徨,这样的努力有用吗?多少时间才能有用,习来的能力真能帮我赚钱吗?我现在想到学到致用是个很好的评价标准,比如上周感悟到我谈判思想是没有底线,与孩子沟通交流中我加入了底线。想到长期投资才能复利的效应,在没有选择个股能力前,我选择指数。这样想来就给自己更多信心!---从逻辑上讲,完全没必要怀疑。如果你怀疑了,只不过是“不笃信逻辑”的结果而已,而不是那道理错了——事实上,绝大多数人都有跟你现在差不多的想法…… 所以,从今天开始,你应该改了。

近几周更新都是围绕股票投资,但这类投资的大部分人都是以失败告终的,那么如果老师的 11 万用户都按照文章里提到的方法去投资股票,结果还会有50%的人失败,怎么破?---我不知道结果还会有50%的人失败这个怎么算的,难道是用的概率论,股票市场是个零和博弈的市场吗?我坚信不是,对于长期投资来讲,获得收益 是公司增长带来的分红和价格的利差。---衡量我所说的方法是否有效,不是看多少比例的人成功,而是看,“在学习过后,那些采取行动并彻底贯彻实施的人,成功的概率是不是相对于‘不懂这些道理的自己或者别人’高了一些”。你要明白这世界的残酷之处:有时候你明明是正确的,可只是因为运气不好,就没有得到好结果,甚至“下场”很惨 —— 这世界没有义务一定要在你对的时候给你正反馈。

老师财富自由的重要的两个步骤。一个好像是原始股,一个是比特币。好像都是上千倍幅度的增加。生活中还有一种情况,一个人偶然得到了大的机会,他不断努力让自己变得配得上这些,这些时候他是先贪婪再通过努力把贪婪消化吸收了。---如如比特币,并不上所有人能看好,能看好的人不见得能坚持 。前面所说的贪婪是有财务自由的梦想,再用努力把贪婪消化吸收。我的理解是有梦想没有问题,关键是如何努力实现配得上梦想。追梦的人都很伟大!---首先,让我跨越财富自由那个里程碑的是我出版的第一本书。这本书的版税我一分钱也没动过,就是“财富自由”的基本标志和指标之一。其次,财富自由的定义:“ 从某一刻开始,再也用不着为了生活出售自己的时间” 。价值观清晰且正确的人,是不是相对更难“运气差”?

自己是名公务员不想离开这有安全感的体制,但又想借这个专栏的学习赚大钱,请问这是不是一种贪婪呢?---凭自己能力赚钱且不影响工作怎么算是贪婪,这个能力是学习来的长期投资的能力,不是利用职务之便来的能力。这个认识一定得清醒。一个朋友就是这样公务员,把投资当作第二职业,操作得不错,凭自己工作能力坐稳位子,在工作上并不太刻意去讨好上级 。能力带来了自己底线,很好!---你得自己判断,“安全感”和“机会成本”哪个对你来说更重要?你更在乎哪一个?然后进行选择,或者重新选择,因为可能当初你在选的时候没想明白。

有没有方法可以很好地帮助我去判断自己这样想、这样做是不是贪婪了呢?---是凭自己能力赚的钱,还是凭运气赚的钱,算不算一个标准。---:很多的“贪婪”实际上来自于无知。能够提升我们判断力的方法就是摆脱无知,每天进步一点点,每天知道得多一点点。继续往前走罢。

每天进步一点点,每天知道得多一点点。

二、古狄逊定律

古狄逊定理:不做累坏的主管。管理是让别人干活的艺术。“古狄逊定理”,应该是你从员工到经理必须学会的,第一个定理,也是衡量你能否成为一名合格的管理者,必经的第一道生死门。

运用:迈过第一道坎的三个建议

明确分工---具体工作要合理地安排给员工。

轻易不动手---教会下属动手。

区分方法和习惯---把方法教给员工不是自己的习惯。

思考:作为管理者,会常常忍不住去抢员工的事做吗?一个人做好事很受容易,一群人做好事很不容量。有时真是恨不得自己两下做完了,还要和不理解的说很多次,但是我们也是这样从什么不懂新员工慢慢变成了经验丰富老员工。想想自己家的孩子在入职如能遇到有耐心的管理者引导会很幸运,所以自己也要先做这么个耐心的引导者。

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